С 1980 по 2008 год экономическая активность женщин на рынке труда возросла с 50,2 до 51,7%, а активность мужчин несколько снизилась - с 82 до 77,7%, сообщается в докладе Международной Организации Труда (МОТ) "Женщины на рынке труда: достижения и проблемы". В результате гендерный разрыв по этому показателю сократился с 32 до 26 процентных пунктов.
Рост активности женщин на рынке труда отмечен во всех регионах, за исключением двух - Центральной и Юго-Восточной Европы (не члены ЕС) и СНГ и Восточной Азии. Наибольший прогресс отмечен в странах Латинской Америки и Карибского бассейна, и все же почти во всех регионах в последнее время прогресс замедлился. Самый высокий приток женщин на рынок труда был отмечен в 1980-е годы и в начале 1990-х.
При этом возросла доля женщин среди наемных работников - с 42,8% в 1999 году до 47,3% в 2009 году, а их доля среди работников с нестабильной занятостью за тот же период снизилась с 55,9% до 51,2%.
"Со времени четвертой всемирной конференции по положению женщин в Пекине по ряду направлений произошли положительные сдвиги, и все большее число женщин выходят на рынок труда. И все же они по-прежнему не пользуются на рынке труда теми же преимуществами, как мужчины, - заявила Сара Элдер, сотрудник отдела тенденций занятости МОТ и руководитель авторской группы доклада. - Мы по-прежнему видим, что женщины чаще, чем мужчины, вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую и опасную работу. Причина заключается в том, что у них нет других возможностей занятости либо в том, что такая работа позволяет им сочетать работу и семейные обязанности. Мужчины с подобными трудностями не сталкиваются".
Авторы отмечают, что наиболее медленно процесс преодоления гендерного неравенства в сфере труда идет в трех основных областях. Во-первых, почти половина (48,4%) женского населения в возрасте старше 15 лет остаются экономически неактивными (среди мужчин таких всего 22,3%). По-прежнему в некоторых регионах на менее чем 4 экономически активных женщин приходится 10 экономически активных мужчин. Во-вторых, желающим работать женщинам труднее найти работу, чем мужчинам. И, в-третьих, даже найдя работу, женщины получают более низкую заработную плату и иные выплаты, чем их коллеги-мужчины на тех же должностях.
"Необходимо лучше адаптировать рынки труда и политику на рынке труда к более широким принципам гендерного равенства, учитывающим уникальные ценности и проблемы как женщин, так и мужчин, - подчеркнула Сара Элдер. - Необходимо добиваться более динамичных гендерных улучшений в сфере труда и занятий, и эта задача осуществима".
Глобальный экономический кризис сначала затронул секторы экономики, где преобладают мужчины - финансы, производство и строительство, однако затем кризис распространился и на другие сферы, где трудятся в основном женщины, включая сферу услуг, отмечается в докладе.
По оценкам МОТ, безработица среди женщин в мире возросла с 6% в 2007 году до 7% в 2009 году - несколько больше, чем рост безработицы среди мужчин (с 5,5% до 6,3%). Однако в четырех из девяти регионов мужская безработица выросла больше, чем женская. В 2009 году в семи из девяти регионов уровень безработицы среди женщин был выше, чем среди мужчин, а в странах Ближнего Востока и Северной Африки женская безработица была выше мужской на 7 процентных пунктов.
Сегодня можно отметить, что в плане потери работы женщины и мужчины пострадали одинаково, однако реальные гендерные последствия кризиса еще предстоит определить, говорится в докладе.
"Опыт прошлых кризисов показал: когда после кризиса начинается процесс экономического оздоровления, потерявшим работу женщинам бывает более сложно вновь трудоустроиться, - отметила Сара Элдер. - Вот почему так важно обеспечить, чтобы гендерное равенство не становилось приоритетом лишь в благополучные времена и не откладывалось на потом в трудные периоды. Гендерное равенство следует рассматривать как средство продвижения роста и занятости, а не как затратную политику либо дополнительную проблему".
Как отметила Джейн Ходжес, директор Бюро МОТ по вопросам гендерного равенства, за 15 лет, прошедшие с Пекинской конференции, был накоплен ценный опыт относительно того, какие меры "работают" для работающих женщин и для достижения гендерного равенства. Принятая в 2009 году Международной конференцией труда резолюция "Гендерное равенство - основа достойного труда" направит усилия трехсторонних участников МОТ (правительств, работодателей и работников) на создание рынка труда, где женщины и мужчины смогут действовать свободно и активно. Речь идет в том числе о расширении возможностей женщин путем развития предпринимательства, решения проблем неравной оплаты труда женщин и мужчин, создания системы социального обеспечения для всех и более активного вовлечения женщин в процесс социального диалога.

• Код для вставки в блог