Изображение с сайта http://www.hr.wayne.edu

С начала года многие россияне уже успели сменить работу. Но наши соотечественники стали больше стремиться к стабильности и не так часто, как в начале года, говорят о желании покинуть свое нынешнее место.
К марту 16% наших сограждан, по данным опроса hh.ru, успели сменить работу. При этом большинство из них смогли улучшить условия труда. Зарплата 42% сменивших работу стала выше, 7% устроились на такой же оклад, но в более высокой должности, а 27% добились и того, и другого. Лишь четверть (24%) тех, кто ушел на другую работу, сменили «шило на мыло», не улучшив условия труда. Половина сменивших работу (50%) довольна новым местом. 44% еще не определились, а 6% успели пожалеть о своем решении.
Несмотря на то, что опыт наших соотечественников демонстрирует, что уходить с предыдущего места работы уже не так страшно, они стали более осторожны при принятии такого решения. Еще в январе всего 17% россиян не собирались менять работу в этом году, а сейчас таких уже 49%. 37% опрошенных ищут новое место, а 5% уже сделали предложение.
Между тем, по данным международного агентства по подбору персонала Kelly Services, 68% наших соотечественников заинтересованы в новой работе. При этом среди тех, кто в данный момент работает, доля мечтающих о новом месте составляет 63%.
Эксперты кадрового агентства отмечают снижение числа «джоб хопперов» (людей часто меняющих место работы). Еще в 2007 году доля россиян, проработавших на последнем месте работы менее двух лет составляла 77%, по результатам прошлого года таких оказалось лишь 64%. При этом более четверти респондентов (27%) на последнем месте проработали от двух до пяти лет, тогда как 2 года назад так ответили всего 16% опрошенных.
«Уже сейчас 2/3 опрошенных «белых воротничков» заинтересованы в приобретении новой работы и эта цифра растет. Действительно, в условиях ограниченного предложения новой работы, у большинства людей была задача «досидеть» на текущем месте работы, но уже этой весной мы ожидаем рост текучести персонала, - комментирует исполнительный директор Kelly Services Ирина Кондратова. - Исследования продемонстрировали массовое явление, характеризующее кризисный рынок труда – «отложенную демотивацию» – когда работники, в случае если они найдут более интересное предложение, предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность».

• Код для вставки в блог