Фото с сайта http://www.bizneskirov.ru

Почти половина компаний финансового сектора в этом году повысила зарплаты сотрудникам, в среднем, на 11%. В других отраслях ситуация сложилась несколько хуже.

Экономическая ситуация в последнее время несколько стабилизировалась, из-за чего многие компании нашли средства на повышение зарплат сотрудникам.

По данным исследования PricewaterhouseCoopers "Обзор изменений в области оплаты труда", в 98% из 59 российских и международных финансовых организаций есть практика пересмотра заработных плат. Однако за последние полгода зарплаты работников повысили лишь 48%. Из тех, кто еще этого не сделал, большинство (63%) планируют пересмотреть размер заработка сотрудников в ближайшие месяцы, а каждая пятая компания еще не определилась со сроками. При этом 17% организаций отменили пересмотр зарплат. В среднем, компании финансового сектора повысили зарплаты на 11%.

В 98% из 43 компаний других отраслей также присутствует практика пересмотра заработных плат. За последние полгода повышали зарплаты 42% компаний телекоммуникационного, автомобильного, транспортного секторов, а также промышленности и розничной торговли. 57% из тех, кто пока не увеличивал зарплаты, планируют это сделать в ближайшие месяцы. Лишь 1 компания отменила пересмотр зарплат. В среднем, зарплаты в компаниях этих отраслей выросли на 8%.

Бонусы по результатам прошлого года получили сотрудники 42% финансовых организаций. Из тех, кто еще не выплатил поощрений, 42% планируют это сделатьв ближайшие месяцы, треть компаний не определилась со сроками, а в 15% организаций принято решение не выплачивать бонусы. Среди компаний других секторов бонусы сотрудникам выплатили 44%. Большинство тех, кто еще этого не сделал, планируют выплатить бонусы в ближайшее время, лишь в двух компаниях этого делать не будут.

В подавляющем большинстве компаний (82%) существует система ежегодной оценки результативности сотрудников. Из них среди финансовых компаний 89% используют результаты оценки при пересмотре вознаграждения, 85% - при принятии решения о продвижении того или иного сотрудника по службе, а также в области обучения и формирования кадрового резерва (79% и 70%, соответственно). Среди компаний других секторов результаты оценки при пересмотре зарплаты используют 95%, 74% руководствуют этими данными при принятии решения о необходимости обучения персонала, а также продвижения сотрудников по службе (72%).

Что касается льгот, чаще всего финансовые компании изменили программы медицинского страхования. Кроме того, многие отменили оплату больничных сверх норм трудового кодекса. В компаниях других секторов также произошли изменения в ДМС, а также в страховании жизни и предоставлении льгот по питанию.

• Код для вставки в блог