Фото с сайта http://umc.kspu.ru

Американская компания Ernst & Young опубликовала данные опроса (за март 2010 г.), согласно которому 70% компаний увеличили зарплаты своих сотрудников

В среднем за второе полугодие 2009 г. эти счастливчики стали получать на 9% больше. В самой большой выгоде старшее звено управленцев — плюс 11%. Рядовых сотрудников (рабочих) порадовали меньше — плюс 6% к зарплате.

Но это оклад, а вот премии, по этим же данным, сократились: у руководителей— на 50%, у начальников среднего звена — на 30%, у специалистов, вспомогательного персонала и рабочих — на 20%. То есть, уменьшая себе эти допвыплаты (чего требовали правительственные антикризисные программы), руководители компаний увеличивали себе гарантированную часть зарплаты. И в накладе всё равно не остались.

Кроме того выросли и разовые годовые вознаграждения гендиректоров 200 крупнейших публичных американских компаний. В среднем — на 3,2% (до 2,64 млн долл. каждому). Самый большой такой «бонус» — 52,2 млн долл. — за успешную работу в 2009 г. получил гендиректор нефтяной компании американец Рэй Ирани.

Комментарий эксперта

— Средняя реальная зарплата россиян в 2009 г. снизилась по сравнению с 2008 г. (эта тенденция сохранилась и в 2010-м), — рассказал «АиФ» Вячеслав Бобков, руководитель Всероссийского центра уровня жизни. — Причём изменилась и структура распределения доходов. В прошлом году, при том что богатых больше не стало, уменьшилось количество среднеобеспеченного населения (с доходом 7-11 прожиточных минимумов) — более чем на 4%. Люди из этой группы «перетекли» в категорию с более низким достатком: на 2,5% стала больше группа низкообеспеченного населения (1-3 прожиточных минимумов), почти 3% прибавилось среди россиян с доходом ниже среднего (3-7 минимумов). Как видно из этих данных в России среди рядовых наёмных работников богатых людей больше не стало. Возможно, об увеличении доходов могут говорить только единицы из руководящего состава крупных компаний.

Екатерина Донских

• Код для вставки в блог