Изображение с сайта http://newsland.ru

Экономика стабилизируется, подтягивая за собой рынок труда. Особенно приятен резкий рост вакансий в стартапах. С начала года в молодых инвестиционных проектах появилось больше новых вакансий, чем за весь прошлый год.

Потребность стартапов в новых сотрудниках за I квартал выросла на 80%. За весь прошлый год в сегменте молодых бизнес
проектов число вакансий выросло лишь на 25%, а в 2008 году – на 18%. Специалисты HeadHunter прогнозируют к концу года рост потребностей рынка более чем вдвое.

В настоящее время больше всего стартапов развивается в сфере IT (61% из общего числа молодых инвестиционных компаний). В медицине сейчас действуют 14% стартапов, в финансах – 6%, в юриспруденции – 4%, в рекламе – 3%, в продажах – 2%. Наиболее активно эти проекты развиваются в Москве (47%), Санкт-Петербурге (29%), Перми и Воронеже (по 12%).

Зарплаты в стартапах, по данным hh.ru, выше, чем в среднем по рынку. На самую большую зарплату могут претендовать IT-специалисты (56 тысяч рублей против 45 тысяч по рынку в целом) и юристы (55 тысяч против 44 тысяч рублей). Финансистам предлагают около 51 тысяч рублей в месяц (против 41 тысячи). Специалисты в сфере медицины могут претендовать на 47 тысяч рублей в стартапах и на 39 тысяч в схожих сферах на рынке в целом. Такие же зарплатные предложения господствуют в молодых рекламных проектах. Меньше всего соискателям предлагают в стартапах в сфере продаж (39 тысяч рублей против 32 тысяч).

Но более высокую зарплату платят не просто так, требования к специалистам также не самые легкие. Обычно претендент должен обладать опытом работы
не менее 3 лет, знать хотя бы английский язык (лучше еще владеть немецким или китайским) и при этом быть не старше 35 лет. Молодых специалистов и выпускников вузов в стартапах видеть не хотят. 84% молодых инвестиционных проектов их не возьмут. 12% опрошенных готовы нанять молодого специалиста, а 4% могут на это пойти только при условии того, что соискатель обучается в аспирантуре.

Интересно, что в стартапах сотрудники позже приходят на работу – в среднем на 34 минуты. Правда, заканчивается рабочий день обычно на 48 минут позже. В целом, работодатели в стартапах достаточно либерально относятся к своим сотрудникам. 59% из них не возвращают против того, чтобы они иногда работали вне офиса, оставаясь при этом на связи.

Таким образом, в работе в стартапах есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, это работа с неизвестным брендом без четкой уверенности в завтрашнем дне, особенно в условиях кризиса, когда инвестиции могут прекратиться, а проект закрыться. Кроме того, к сотрудникам предъявляют достаточно высокие требования. С другой стороны, эти риски покрывает более высокая зарплата, а также лояльность руководства и весьма либеральное отношение к сотрудникам. Кроме того, именно в начинающих проектах полностью видна отдача от работы. Можно наблюдать за развитием и оценить свой вклад в него.

Стоит отметить, число специалистов, желающих поработать в стартапе заметно выросло. Если в прошлом году лишь 15% соискателей отмечали в своих резюме такое пожелание, сейчас такой пункт есть у 26% специалистов. Правда, докризисной популярности стартапы еще не достигли. Тогда поработать в молодом проекте мечтали более 35% соискателей.

• Код для вставки в блог