Рейтинг@Mail.ru

    Foxconn повысит зарплату сотрудникам, ещё не покончившим с собой

    Добавил i-Worker News 7 июня 2010 года в 12:39 в рубрики Общество, Экономика и бизнес, Личные финансы
    Foxconn повысит зарплату сотрудникам, ещё не покончившим с собой
    Фото с сайта www.compress.ru

    Тайваньская корпорация Foxconn Technology Group, потрясённая вспышкой суицида на её китайских заводах, решила повысить сотрудникам зарплату на 30% — намного больше, чем планировалось вначале.

    Производитель «Айфонов», «Айпадов» и прочих всем известных гаджетов обещает, что это произойдёт сразу на всех предприятиях, причём немедленно. «Мы надеемся, что теперь работникам не надо будет брать сверхурочные, и они смогут побольше отдыхать и вообще работать в более приятных условиях, — рапортует представитель Foxconn. — Кроме того, это снизит текучесть кадров, повысит производительность труда и качество выпускаемой продукции».

    Базовый оклад на китайских заводах компании составляет 900 юаней ($130) в месяц.

    Повышение жалованья планировалось в течение нескольких месяцев, ибо глобальный экономический кризис близится к концу, и в Китае начинает снижаться уровень безработицы. Чтобы удержать квалифицированные кадры, компания собиралась увеличить оклад на 20%. Однако в этом году десять сотрудников покончили с собой, а ещё трое попытались это сделать. В основном самоубийцы выпрыгивали из окон. На прошлой неделе 25-летний мужчина порезал себе запястья в заводском общежитии, но выжил.

    Правозащитники обвиняют Foxconn в жёстком стиле управления, излишне скоростной линии сборки и вынужденных переработках. Компания всё это отрицает.

    Foxconn принадлежит тайваньской корпорации Hon Hai Precision Industry. Это крупнейший в мире производитель электроники на заказ. В послужном списке Foxconn такие клиенты, как Apple, Dell, Hewlett-Packard, Nokia и Sony.

    Оригинал: http://newsland.ru
    Теги: зарплата 

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.