Фото с сайта http://cache.daylife.com

Некоторые крупнейшие производители в Китае повысили оплату своим рабочим на 100 процентов. Что это значит для третьей в мире по развитию экономики страны – и как это может отразиться на США?

Оплата труда рабочих в Китае подскочила резко и вдруг. Foxconn, крупнейший в Китае работодатель, оказавшийся в центре продолжительного скандала, вызванного самоубийствами среди рабочих, собирается к октябрю повысить заработную плату своим 800 тысячам рабочих более чем вдвое. Его примеру последуют и другие производители. Но что стоит за «трансформацией в экономике Китая?» Действительно ли этот шаг возвещает конец эпохи дешёвого китайского труда? И как это отразится на США?.

Компания Foxconn, на предприятиях которой сейчас занято около 800 тысяч человек, заявляет, что 1 июля она поднимет минимальную заработную плату для китайских рабочих на 30 процентов, и в октябре - ещё на 66 процентов, для рабочих, которые успешно пройдут аттестацию. Таким образом, минимальная заработная плата увеличится с 900 юаней (131 доллар) до 2000 юаней (293 доллара).
Компания Honda будет платить своим рабочим на 24 процента больше, за счет увеличения заработной платы и пособий; компания TPV Technology, крупнейший мировой производитель компьютерных дисплеев, в январе поднявшая зарплаты на 15 процентов, собирается увеличить их в течение этого года ещё на 15–20 процентов. Местные государственные работодатели, в ответ на повышение зарплат в частном секторе, уже повысили оплату труда рабочих. Это «длительная непрерывная тенденция», - заявляют аналитики из группы Macquarie.

Это «тема для серьёзного обсуждения», - считает Эндрю Леонард (Andrew Leonard) из интернет-издания Salon. Возможно, столь быстрое увеличение зарплат вызвано «серией самоубийств» среди рабочих предприятий Foxconn (где производится продукция высоких технологий для компаний Apple, Hewlett-Packard и других). «Старый добрый метод воздействия» - то есть, забастовки, ускорили принятие решения руководством Honda. Впрочем, вполне возможно, свою роль сыграли инфляция, уменьшение рынка труда, а также то, что рабочие нового поколения, более образованные и честолюбивые, не желают жить в нищете.

Может быть, хотя многие подчёркивают, что обрабатывающие отрасли промышленности в стране в значительной степени опираются на промышленные окраины страны, а не на слаборазвитые внутренние районы Китая. Если Китай будет продвигать свою промышленную базу внутрь страны, говорит Ниранджан Раджадхьякша в LiveMint, на мировом рабочем рынке может внезапно появиться «миллиард низкооплачиваемых китайцев» - сведя на нет нынешнее с трудом завоёванное повышение заработной платы. Тем не менее, в последующие годы, вероятно, снизится численность населения Китая трудоспособного возраста в результате государственной политики «семьи с одним ребенком». А такое снижение будет означать, что рынок рабочей силы станет более конкурентоспособным и менее уязвимым для эксплуатации.

Теоретически, повышение зарплаты означает улучшение здоровья рабочих, рост внутреннего потребления в стране, что, в свою очередь, обусловливает более здоровую и стабильную экономику. Однако некоторые предостерегают, что нередко резкое увеличение заработной платы сопровождается снижением производительности, что может затормозить растущий промышленный сектор Китая и замедлить рост ВВП.
Те, кто боится, что теперь их новенькие iPhone подорожают, могут пока расслабиться. «Рост заработной платы не обязательно вызывает значительное повышение цен», - пишет Эндрю Бэтсон (Andrew Batson) и Норихико Сироудзу в журнале The Wall Street , - отчасти потому, что компании имеют в своём распоряжении различные способы улучшения производительности и снижения расходов». На самом деле, оздоровление внутреннего экономического климата в Китае может оказаться для США хорошей новостью, поскольку поможет уменьшить ныне значительный торговый дефицит между двумя странами.

• Код для вставки в блог