Фото с сайта http://platinumstaffingsolutions.ca

Самыми востребованными специалистами остаются менеджеры по продажам, квалифицированные рабочие и инженеры. Искать бухгалтеров работодатели стали реже, зато водители и продавцы стали более популярны.

По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, менеджеры по продажам остаются самыми востребованными специалистами. Их поиску посвящено 7,26% запросов на сайте. «На первый взгляд нехватка менеджеров по продажам вызывает удивление – казалось бы подобных резюме сейчас масса. Но основной парадокс в том, что по-настоящему квалифицированных специалистов не так много», - объясняет востребованность представителей этой профессии президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров.

С этим согласен президент компании HeadHunter Юрий Вировец: «Огромный недостаток российского рынка труда – отсутствие людей, которые могут приносить деньги в компанию. Причем, это необязательно простые менеджеры по продажам, которых мы привыкли видеть. Я говорю и о руководителях группы продаж и о коммерческих директорах, имеющих непрерывный опыт успешной работы».

Вторую строчку в рейтинге самых востребованных специалистов продолжают занимать квалифицированные рабочие. 6,79% запросов работодателей посвящено их поиску. Президент SuperJob.ru объясняет дефицит квалифицированного рабочего персонала тремя причинами. Во-первых, их нехватка наиболее остро чувствуется в регионах, откуда специалисты в этой сфере уезжают поближе к прибыльной Москве. Во-вторых, из-за устоявшегося мнения о непрестижности рабочих профессий в эту сферу идет все меньше молодежи, а состоявшиеся профессионалы стараются уйти в другую область. Наконец, из-за низкой заинтересованности в обладании профессией рабочего система профессионального образования в этой сфере потеряла значимость, из-за чего специалистов с нужными знаниями и навыками становится все меньше.

Инженеры, поиску которых посвящено 5,62% запросов, замыкают тройку самых востребованных специалистов. «Проблема дефицита инженерных специальностей назревала не один год, - комментирует Алексей Захаров. - Во времена перестройки специалисты искали дополнительные способы заработка и уходили в торговцы и предприниматели. Вследствие спада производства 90-х годов выпускники вузов так же вынуждены были искать иные пристанища своим амбициям – на хорошую должность по специальности устроится крайне сложно, в более или менее свободном доступе оставались вакансии с мизерными зарплатами. Поэтому неудивительно, что в настоящее время профессиональных инженеров не хватает».

Вслед за тройкой лидеров идут водители (3,55%) и продавцы (3,32%). Они смогли улучшить свои позиции, обогнав бухгалтеров (2,71%), которые теперь занимают лишь шестую строчку. Также в ТОП-10 популярных запросов рынка труда входят торговые представители (2,52%), неквалифицированные рабочие (2,25%), секретари (1,67%) и медицинские представители (1,43%).

Отметим, по данным HeadHunter, в целом за первое полугодие число вакансий выросло в полтора раза. Если сравнивать с декабрем 2008 года, когда рынок труда в полной мере почувствовал влияние кризиса, рост составил 2,8 раза. При этом число вакансий почти достигло максимума июля 2008 года. Между тем, предложение на рынке труда, напротив, несколько снизилось. С начала года число соискателей уменьшилось на 16%. Эксперты связывают это с сезоном отпусков, жаркой погодой и постепенным трудоустройством уволенных в кризис.

Самый большой рост продемонстрировали вакансии для студентов и соискателей без опыта работы. Всего за полгода спрос вырос почти в 2,5 раза (на 130%), а с июня прошлого года рост составил 359%. Кроме того, значительно увеличилось число вакансий в области спорта, фитнеса и индустрии красоты: на 80% - за полгода, на 190% - за год. В сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса спрос вырос на 84% с января и на 160% с июня прошлого года.

• Код для вставки в блог