Фото с сайта www.rb.ru

Смена работы, уход с привычного места и дальнейший поиск нового, последующая адаптация в коллективе - все это бывает более, чем сложно, но часто неизбежно. Многих одна только мысль пугает, и тем не менее, даже проработав не один год на фирму, люди увольняются и вновь трудоустраиваются. И все-таки, если речь не идет о сокращении, почему мы меняем место работы?

Деньги. Куда без них. Очень часто, даже если зарплату платят стабильно, но повышение и бонусы в силу определенных причин в ближайшее время не светят, сотрудник, получив более выгодное предложение, переходит в другую фирму.

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, в период с января по август 2010 года кандидаты, имеющие место работы, занимались поиском новой в том числе в расчете на увеличение заработной платы. Для 50% соискателей это явилось главным движущим фактором.

Саморазвитие. Кто-то доволен текущем положением, но для кого-то более, чем важно двигаться вперед. И такие люди не смогут долго проработать в компании, не предоставляющей возможности профессионального развития. 25-30% специалистов, по данным Penny Lane Personnel, стремились к перемене места работы потому, что хотели решать новые, более интересные задачи, хотели частично сменить свой функционал или расширить его. В общем, они были нацелены на развитие профессионального и личностного роста.

Смена коллектива, включая руководителя, - это третий решающий фактор при поиске работы для 15-20% соискателей.

Действительно, не каждый, способен найти общий язык с новым начальником и другими сотрудниками. В такой ситуации очень часто меняются и правила работы. Кроме того, подобные кадровые перестановки как правило связаны с нервной напряженной атмосферой, которую не каждый способен вынести.

Мы перечислили три самые популярные в настоящее время причины увольнения. Кроме них могут быть и проблемы в коллективе, и раздражающие внешние факторы, и не удобный график работы, и желание сменить область деятельности.

"Желание перемен, таких как смена обстановки, компании, сферы деятельности, профессиональных задач, - это также немаловажный фактор при поиске работы. Многие соискатели говорят, что "засиделись на одном месте", "чувствуют застой, отсутствие движения, продвижения", "не хватает новизны". Все мы, так или иначе, хотим изменений к лучшему", - комментирует Надежда Смирнова, ведущий консультант Penny Lane Personnel.

• Код для вставки в блог