Изображение с сайта www.mhealth.ru

В то время как зарплаты москвичей, если верить официальной статистике, идут вниз, кризис в финансовой сфере, по крайней мере судя по доходам банкиров, закончился. В первом полугодии 2010 г. зарплаты банкиров ― фиксированная, стабильная часть их дохода ― выросли на 15–20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. И, таким образом, практически восстановились до максимального уровня, который был отмечен перед кризисом.

Причем рост затронул доходы как топ-менеджеров и элитных специалистов, так и сотрудников низшего и среднего звена. Высокооплачиваемые менеджеры, впрочем, не бедствовали и в кризисный 2009 г. Согласно исследованию, проведенному компанией Morgan Hunt, даже в кризис 13% банков повысили бонусы менеджменту. Средний размер единовременного вознаграждения составил 100% годового дохода и не был, как правило, связан с результатами деятельности сотрудника.

В кризис доходы банкиров резко сократились ― в среднем на 20%. Зарплаты, как правило, снижались по типовой схеме: заключалось срочное допсоглашение к трудовому договору, где сотрудник по собственному желанию соглашался работать за меньшие деньги, чем предусмотрено основным соглашением. Но в первом полугодии 2010 г. все резко изменилось. Согласно данным рекрутинговой компании Manpower, зарплаты банковских менеджеров и специалистов самого разного профиля выросли в среднем на 15–20%сообщили «Маркеру» в рекрутинговой компании Manpower по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и фактически вернулись на докризисный уровень.

Повышение уровня зарплат банкиров в Москве идет вразрез с общей тенденцией и с официальными данными. Согласно расчетам Мосгорстата, заработные платы москвичей упали практически во всех секторах экономики, в среднем падение составило 5,1%.Самое существенное снижение — у нефтяников, их зарплаты упали почти на треть В финансовой сфере то же самое ― снижение на 4,9%. По мнению экспертов, это связано с тем, что компании стали уводить официальные зарплаты в тень, испугавшись будущего повышения налогового бремени на фонд оплаты труда.

Судя по всему, будут расти и банковские бонусы. Благо, согласно исследованию Morgan Hunt, высокооплачиваемый менеджмент и так получает половину совокупного дохода в виде бонусов. Причем по итогам кризисного 2009 г. 13% банков даже увеличили их размер. Некоторые довели их до 160% годовой зарплаты. В Morgan Hunt отмечают, что чаще всего размер бонуса никак не связан с результатами деятельности менеджмента.

• Код для вставки в блог