Фото с сайта http://averba.com.ua

Изменения в законодательстве о социальном страховании значительно сократят размер оплаты больничного отпуска.

Нововведения позволят сократить дефицит бюджета Фонда социального страхования, из которого выплачиваются данные пособия, пишут Известия. Сейчас граждане со страховым стажем до пяти лет в случае болезни имеют право на выплаты из фондов в размере 60% заработка, со страховым стажем от пяти до восьми лет - 80% заработка, а те, кто отработал восемь и более лет, - 100%. С начала следующего года правительство предлагает оплачивать больничный полностью только тем, чей страховой стаж больше 15 лет. Отработавшие менее восьми лет смогут рассчитывать на 60% оплаты, от 8 до 15 лет - на 80%. Эта мера позволит сэкономить на выплатах в 2011 году 10,6 миллиарда рублей.

Борис Кагарлицкий, директор Института глобализации и социальных движений, считает крайне неудачной идею подобного законотворчества. Данный закон принят, чтобы восполнить любой ценой дефицит Фонда социального страхования. Подобные меры в условиях кризиса, по мнению аналитика, являются строго регрессивными. Дополнительное давление, оказываемое на работодателей, на принуждение платить по налогам еще больше без упорядочивания самой системы трудового законодательства, приведет только к негативным последствиям. Если раньше, начиная с 2000 года, намечался сдвиг по заработной плате в пользу перехода в “белую зону”, то сейчас можем наблюдать обратный процесс. При таких условиях со временем большая часть трудовых отношений перейдет в “серую”, а возможно и “черную зону”. Скорее всего, незарегистрированные отношения будут проходить отнюдь несогласно Трудовому кодексу. Заплату будут выдавать в конвертах, а социальная защищенность будет на нуле. Права же работников будут нарушены, в том числе и по части больничных пособий. Знакомая многим по девяностым годам ситуация.

В России, где нет соответствующей культуры трудовых отношений, необходимо менять всю систему взаимоотношений государства, работодателя и работника, добавляет Борис Кагарлицкий. В качестве примера от противного можно привести Финляндию. Работник заинтересован в полной выплате работодателем всех налогов. Ведь в дальнейшем данные налоги принесут работнику выгоду если не сегодня, так завтра в качестве пенсий и социальных пособий. В нашей стране работник и работодатель склоны покрывать друг друга, так как не знают, на что пойдут собранные налоги. Работник, по мнению эксперта, отлично понимает, что если ликвидируют льготы, а на работодателя накладывают новые налоги, то собранные средства пойдет не формирование дополнительных льгот для работника.

Впрочем, изменения не коснутся тех, кто имеет 15-летний стаж работы – эти люди смогут получить стопроцентную компенсацию по больничному отпуску. Зато пособия по беременности будут исчисляться исходя из минимального двухлетнего стажа. Беременные женщины, которые отработают до двух лет до декрета, будут получать пособие в размере одного МРОТ.

Количество оплачиваемых работодателем больничных дней предлагается увеличить с двух до трех. Пожалуй, это единственная положительная новость.

• Код для вставки в блог