Фото с сайта http://tvoygame.ru

Недавно выяснилось, что у наших топ-менеджеров бонусы выросли на 19%, тогда как в Европе всего на 6%.

Естественная реакция: дурят нашего брата, под предлогом кризиса увольняют, зарплаты срезают, а сами шикуют, паразиты. В каких же отраслях бонусы всё ещё заоблачные?

Создаётся впечатление, что для крупного бизнеса залог благополучия - не столько в конкретных результатах работы, сколько в умении вытягивать деньги из казны. Кризис, похоже, стал для него лишним поводом поплакаться и попросить рублей или долларов. В итоге получается, что именно компании с госучастием или приближённые к казне отличились высоченными премиальными своим руководителям по итогам тяжёлого для экономики 2009 г.

Обращают на себя внимание и банки. Они получали большую госпомощь. Из подсчётов экспертов можно сделать вывод, что российские банки, входящие в топ-100, только в IV квартале 2008 г. привлекли от ЦБ РФ 3,1 трлн руб. Из них на погашение долгов ушло порядка 600 млрд руб. То есть реально необходимо было лишь около 20% помощи? Неужели изрядную долю матпомощи они направили в свои карманы? Вообще данные о бонусах управленцам у нас тайна. Что-то узнать можно, только если банк ведёт отчётность по международным стандартам (МСФО) и если эту отчётность удастся раздобыть. С 2008 по 2009 г. - в самый кризис - Альфа-банк получил почти 40 млрд руб. выгодных кредитов и сразу увеличил размер бонусов менеджерам примерно на 90%, направив на это дело более 1,2 млрд руб. Россельхозбанк получил 25 млрд руб., раздал своим 351 млн руб., Транскредитбанк взял около 3 млрд руб., пустил на бонусы 903 млн руб. Вот и доход руководителей банка «КИТ Финанс» во втором квартале 2009 г. оказался на 25,5% больше, чем в первом, - по 450,12 тыс. руб. на каждого (зарплаты рядовых сотрудников выросли в среднем на 12,3% - до 44 тыс. руб.). Банкиры говорят, что они обязаны премировать суперспециалистов за принесённую выгоду. Я же считаю, что операция по извлечению этой прибыли не стоит таких денег, так как по силам любому школьнику: получаешь от ЦБ льготный кредит и перепродаёшь эти деньги дороже тем, у кого нет проторённой тропинки к денежным властям.

Почти невозможно узнать что-либо о выплатах бонусов в нефинансовых госкорпорациях (ГК). Эксперты приводят лишь косвенные свидетельства их благополучия. Например, отмечают, что на начало 2009 г. топ-менеджеры госкорпораций пользовались услугами 274 частных самолётов, как и в предыдущем году. Или что у «Транснефти» средний объём выплат одному члену правления в 2007 г. составлял 16,8 млн руб., а в 2009-м кризисном вырос до 58,3 млн руб.

В начале этого года ещё памятен был скандал, начавшийся после прокурорской проверки Фонда содействия реформированию ЖКХ, когда стало известно о баснословных размерах премий и зарплат руководителей этой ГК. Поэтому глава Минфина А. Кудрин выполнил поручение Президента Д. Медведева разработать единые правила по зарплатам и бонусам для российских компаний с госучастием. И даже настаивал на том, чтобы, по меньшей мере, на пару лет все госкомпании и госбанки забыли про бонусы. Это, конечно, тоже перебор. Если тот же ВТБ, сумевший получить очень неплохую прибыль, не будет стимулировать своих менеджеров, то они уйдут туда, где успехи ценят. Но сделали главное - сформулировано основное правило: размер вознаграждения напрямую зависит от эффективности работы. Такая процедура начисления и выплат бонусов более понятна гражданам (то есть налогоплательщикам, на чьи деньги, собственно, и спасают компании в случае чего и покупают оптом, скажем, футболистов по заоблачным ценам...).

Первым о полном отказе от системы бонусов топ-менеджерам сообщил не государственный, а частный МДМ-банк, который вовсе не обязан этого делать. Однако вскоре появилась информация, что по итогам первого полугодия 2010 г. Сбербанк, ВТБ и Банк Москвы сократили вознаграждение правлению, хотя этим банкам удалось повысить прибыль в этот период. Можно осторожно надеяться, что лёд тронулся. При этом сегодня все понимают, что за рекламагоскомпаниями нужен постоянный контроль, чтобы они не переводили каждую появившуюся копейку в карманы своих боссов. А в частных они сами со своими деньгами разбираются. Вот почему руководство страны всё чаще говорит о необходимости нового витка приватизации. Тут есть вопрос, как она будет проводиться на этот раз, но это уже другая тема.

P. S. Использованы данные открытых источников.

Даже в крупных российских корпорациях (в том числе государственных) средняя зарплата в лучшем случае близка к минимальной в Европе (1000 евро в месяц) и США (7,6 долл./час соответственно). Зато доходы высших руководителей российских корпораций в тысячу (!) раз превосходят доходы среднестатистических работников отраслей. А в Европе и в США - в 250 раз максимум.

• Код для вставки в блог