Фото с сайта http://udf.by

Отныне работодателей обяжут платить деньги за нарушения в сфере трудовых отношений.

Минздравсоцразвития уже разработало проект поправок в Кодекс административных правонарушений. Штрафы обещают накладывать на все типы организаций, которые не соблюдают закон. Так, если зарплата задерживается до двух месяцев, должностному лицу это обойдется в сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а юридическому - от 300 до 500 тысяч. Задержка свыше двух месяцев влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 40 до 50 тысяч, на юрлиц - от 400 до 600 тысяч. Деньги пойдут государству, а не оставшимся без зарплаты работникам.

Работодателю также придется поплатиться за неправильное составление либо расторжение трудового договора. Если нарушается процедура расторжения трудового договора с работником, и должностных, и юридических лиц тоже предлагается наказывать рублем - на суммы 30-40 и 250-400 тысяч рублей соответственно.

При оформлении трудового договора работодатель тоже должен соблюдать закон, иначе опять штраф: от 20 до 30 тысяч для должностных лиц и от 200 до 300 тысяч - для юридических.

Также власти считают, что ни одна организация не может насильно заставлять работников работать сверхурочно. В противном случае на руководителя наложат штраф в размере 10-20 тысяч рублей, а компанию - на 100-200 тысяч. Нарушения порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "оценивается" в 5-10 и 60-100 тысяч соответственно, пишет Newsru.com.

Инициатива многим не внушает уверенности в том, что закон будет действовать. Зампред думского комитета по социальной политике и труду Олег Шеин считает, что предложенные поправки "лечат" не причины, а следствия. "В стране высокий показатель невыплаты зарплат. Он даже не поддается точному исчислению, потому что около 30% фонда зарплаты до сих пор находится "в тени".

Ольга Чубукова, директор аутсорсингового направления рекрутинговой компании <Бигл>, делится мнением с Финам.Инфо: "Административная и даже уголовная ответственность за невыплату зарплаты существует и сегодня. Таким образом, новое предложение расширяет, конкретизирует и дополняет существующие нормы. В частности, оно направлено на то, чтобы заставить работодателей более внимательно относиться к соблюдению законодательства в сфере оплаты труда и не допускать даже минимальных задержек в выплатах. Действующие на данный момент нормы предусматриваются незначительные штрафы, а уголовная ответственность возникает только при длительных невыплатах. Увеличение суммы штрафов для должностных лиц может заставить их более внимательно относиться к выполнению своих непосредственных обязанностей и соблюдению сроков выплаты зарплаты, ведь расплачиваться за нарушения придется из собственного кармана. На мой взгляд, предложение Минздравсоцразвития заслуживает положительной оценки. И, если оно будет принято, его реализация поможет дополнительно защитить права работников на своевременное получение заработной платы".

Если работодатель не усвоит первого урока по наложению штрафов, повторные меры будут куда суровее – должностные лица будут дисквалифицированы, а юридические – оштрафованы на сумму до 800 тысяч рублей.

• Код для вставки в блог