Фото с сайта http://dni.ru

Сбербанк в прошлом году решил как следует премировать своих топ-менеджеров. Четырнадцать членов правления получили почти миллиард рублей в виде зарплат и бонусов. Однако в банковской среде считают, что Греф пожадничал.

Размер выплат топам по сравнению с 2009 годом вырос примерно в два раза, тогда как размер чистой прибыли - более чем в восемь раз.

Как говорится в отчете банка по ценным бумагам, в 2010 году «Сбербанк» выплатил членам правления 984,7 млн рублей по сравнению с 480,2 млн за 2009 год. Сопоставимые доходы у них были в докризисном 2008 году , 933,565 млн рублей. Тогда когда каждый член правления с учетом бонусов и премий получал в среднем по 3,7 млн рублей в месяц. Сейчас размер месячного вознаграждения составил 5,83 млн рублей.

Естественно важен контекст события. Ибо, требуемое по закону оглашение (прозрачность – прежде всего!) как-то неловко пришлось аккурат на период особо циничного роста цен, тарифов и срыва с более-менее крепкой минфиновской цепи инфляции.

Аналитики полагают, что выплаты справедливы, учитывая рекордную чистую прибыль Сбера в 2010 году - 184 млрд рублей. Более того, у членов правления есть все основания обвинять Германа Грефа в «жадности». В 2008 году им заплатили 0,0086% от чистой прибыли, в 2009 -- 0,022%, а теперь всего 0,0053%. Эксперты считают, что причиной рекордной прибыли стала новая система мотивации, которую внедряет в банке команда Грефа. И бонусы руководства были привязаны именно к достижению определенных финансовых показателей.

Другие российские банки тоже постепенно оправляются от кризиса. Альфа-банк сообщил на этой неделе что заплатил в 2009-2010 годах членам совета директоров и правления более 1,9 млрд руб. В госбанке ВТБ, как сообщало агентство Reuters, в январе-сентябре 2010 года ключевые сотрудники, к которым банк относит членов наблюдательного совета, правления, ревизионной комиссии и топ-менеджеров "дочек" получили в сумме 3,1 миллиарда рублей. Это на 63% больше, чем за девять месяцев предыдущего года. Наши банкиры, похоже, равняются на своих западных коллег. В США выплаты работникам банков и инвесткомпаний составили в 2010 году рекордные 135 млрд долларов. На выплаты сотрудникам идет порядка трети выручки.

Спекулятивный капитал никогда никому – в том числе и прочему преуспевающему менеджменту их иных секторов – не нравился. Но всегда есть минимум два выхода из такого исхода. Первый – выразить зависть черную и бить себя в грудь «за народ». Второй – подстегнуть свой сектор и попытаться повысить доходы его трудящихся. И вовсе не обязательно среди топ-менеджеров.

Василий Александров

• Код для вставки в блог