Фото с сайта http://svpressa.ru

Если в январе 2011 года работодатели чаще заявляли о желании взять на работу сотрудника, то в феврале число работодателей уменьшилось, зато резко выросло количество тех, кто хочет найти работу.

Количество вакансий в прошлом месяце по сравнению с январем уменьшилось на 7,6%. Однако говорить об ухудшении общей ситуации на рынке труда не стоит, говорят специалисты компании Superjob.ru. отчасти это зависит от меньшего количества дней в феврале – по сравнению с декабрем прошлого года число вакансий выросло на 2,4%.

В то же время число соискателей увеличилось на 12%, особое рвение к работе в феврале 2011 года проявили молодые специалисты – их число за месяц выросло на 15%.

О стабильной ситуации на рынке труда свидетельствует и растущий индекс hr-активности Superjob. В феврале 2011 года он вырос на 4,1 пункта, что говорит о росте числа заказов на поиск персонала в кадровых агентствах.

Рынок труда вышел из кризиса, и качественно сегодняшняя ситуация во многом напоминает докризисные времена: соотношение поступающих резюме и открываемых вакансий близко к докризисному. На конец февраля соотношение "предложение /спрос" по всей базе Superjob.ru составило 5,6 резюме на вакансию, как и летом 2008 года. Наиболее высокий конкурс по-прежнему на государственной службе: 52 кандидата на место. Наименьший – среди рабочих: 1,8 резюме на вакансию.

В рейтинге запросов на руководящий персонал лидируют, как и в прошлом месяце, директора магазинов. В тройку лидеров вошли также коммерческие директора и директора филиалов. Самый значительный рост спроса наблюдался на позиции коммерческих директоров (за месяц он увеличился на 1,7 пункта), технических директоров (+1,4 пункта) и директоров по развитию (+1,2 пункта).

Наибольшее количество вакансий сосредоточено в следующих сферах: "Продажи / Закупки", "Промышленность / Производство", "Рабочие специальности", "Бухгалтерия / Банки / Финансы / Инвестиции", "Проектирование / Строительство".

В преддверии весны рынок труда радует нас и ростом зарплат: за месяц средние зарплатные предложения выросли во всех исследуемых сегментах за исключением сферы информационных технологий. Наибольший прирост продемонстрировали зарплаты в банковском секторе (+1,1%) и в сегменте управления персоналом (+1%), а максимальный годовой рост показали зарплатные предложения в сфере "Реклама / Маркетинг / PR" (+11,9%).

Среди компаний, нуждающихся в сотрудниках, большинство поднимали зарплату сотрудникам менее года назад. 33% компаний индексировали доходы сотрудников менее полугода назад, 20% делали это на период от полугода до года назад. В 12% компаний работники получали прибавку год-два назад, и только в 13% компаний сотрудники более двух лет не получали прибавку. 22% респондентов не смогли дать ответ на вопрос.

В дальнейшем ситуация на рынке труда будет улучшаться, говорит начальник управления по внешним связям компании "Хевел" Антон Усачев. "Динамика рынка труда по итогам года будет положительной. Кроме того, растет спрос на более опытных сотрудников. Если в 2010 году большинство работодателей указывали в качестве требуемого опыта работы 1–2 года, то в 2011-м этот показатель увеличился как минимум на год".

• Код для вставки в блог