Фото с сайта http://ogoniok.com

В Ленинградской области вступает в действие новая система оплаты труда бюджетников.

Законодательное собрание Ленинградской области накануне рассмотрело в третьем чтении и приняло закон об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений региона. При этом, согласно новой схеме, их заработная плата не может стать меньше, чем начисленная по прежним нормативам, с применением тарифной сетки.

Как пояснила первый заместитель председателя областного комитета финансов Евгения Гресь, новая система оплаты труда вводится в соответствии с постановлением правительства России от 2008 года, но прежде чем переводить федеральную практику на региональный, уровень, была проделана большая работа. Так, в по новым правилам должностной оклад не должен быть ниже минимального заработка в регионе. Для этого введено понятие расчетной величины.

- Предполагаем, что ее размер с начала сентября этого года составит 6100 рублей, - добавила Гресь. - Этот базовый параметр будет использован взамен всем известной величины первого разряда тарифной сетки. Ну а дальше в дело вступают регулирующие коэффициенты - по уровню квалификации работника, по соотношению между различными должностными окладами и другие. Предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно новым правилам, размер стимулирующей части фонда оплаты труда увеличится. Ориентировочно он составит до 30 процентов всей его величины. При этом размеры стимулирующих выплат будут определяться на основе критериев, характеризующих результативность труда работника.

- Попросту говоря, кто лучше лечит и учит - и зарабатывать будет больше, - считает замглавы комитета. - Мы же оцениваем знания и старания школьников и считаем это вполне нормальным явлением. Вот и эффективный труд должен быть оценен по достоинству.

Мария Голубкова

• Код для вставки в блог