Рейтинг@Mail.ru

    ИжАвто решил приплачивать работникам за трудоустройство друзей

    Добавил i-Worker News 24 июня 2011 года в 11:30 в рубрику Экономика и бизнес
    ИжАвто решил приплачивать работникам за трудоустройство друзей
    Фото с сайта http://rian.ru

    Ижевский завод ИжАвто придумал оригинальный способ пополнить ряды своих рабочих - теперь каждый, кто приведет на конвейер друга, получит тысячу рублей. Ну прямо как в рекламе у всевозможных косметических компаний! Сумма вроде небольшая, но все равно деньги. Тем более при средней зарплате в 8 - 10 тысяч рублей.

    В 2009 году на предприятии даже начали процедуру банкротства, народ стали сокращать, и сейчас штат автогиганта 5 тысяч человек. Тем временем завод стал приходить в себя, снова потребовались рабочие руки. Недолго думая, ИжАвто решил не изобретать велосипед и позаимствовать известный маркетинговый приемчик. Идея сработала - в сети этой «рекламной акции» поймали уже 50 новых работников. К тому же вариант получился из серии «дешево и сердито»: набрать надо 500 человек, а профессиональные агентства по персоналу за это заломят ого-го какую цену!

    Как говорят на заводе, Ижевск - город небольшой, и многие находят работу через друзей-приятелей. Привести можно кого угодно - слесаря, пекаря или продавца воздушных шариков, всех готовы обучать. Правда, платить будут не сразу на проходной за каждую новую голову, а только после двух месяцев испытательного срока для новичка. Если приятель, например, пришел подшофе и ему влепили выговор, рубликов не видать. Но с ним можно и договориться: тебе пятьсот, мне пятьсот, только на работу аккуратно ходи.

    - А что, отличный ход, - говорит глава аналитического центра «Автостат» Сергей Целиков. - Завод активно растет, туда переносят производство «классики» с АвтоВАЗа, есть планы по сборке моделей Renault и Nissan, так что им нужны люди. Всех подряд, конечно, принимать не стоит, к рабочим нужно предъявлять определенные требования.

    Нина Кузьмина

    Оригинал: http://newsland.ru

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.