Фото с сайта http://segodnya.ua

Исследовательский центр портала Superjob.ru выделил характерные тренды рынка труда за июнь.

По данным Superjob.ru, напряженность на рынке труда , т.е. отношение числа резюме безработных к числу вакансий в июне достигла наименьших значений за год в трех сегментах – в строительстве, юриспруденции и кадрах. Наиболее быстрыми темпами напряженность снижалась в сегменте "Кадры" (показатель снизился с 7 резюме безработных на вакансию в июне 2010 до 4,5 в июне 2011). В сегменте "Банковское дело" показатель напряженности за месяц не изменился, оставшись на наименьшей отметке за год (3,5 резюме безработного на вакансию). Сейчас проще всего устроиться на работу IT-специалисту – в сегменте "Информационные технологии" на одну вакансию приходится 1,4 резюме безработного. Таким образом, по мере роста количества вакансий, который продолжается с января 2010 года, происходит закономерное и ощутимое снижение напряженности на рынке труда.

Первый месяц лета не привел к падению активности работодателей в сфере поиска сотрудников. Напротив, число вакансий за первый месяц лета значительно возросло - на 11 %. Напомним, что год назад на рынке труда была схожая ситуация: работодатели не ушли на летние "каникулы", а продолжили набирать персонал.

В июне 2011 наблюдался скачок спроса на специалистов сферы промышленности: число вакансий в данном сегменте за месяц выросло на треть (+34%). Этот рост оказался возможен благодаря активизации деятельности кадровых агентств, представители которых отметили рост числа заявок на поиск квалифицированных рабочих в июне.

Соискатели же стали менее активны: число резюме, размещенных в июне, снизилось по сравнению с предыдущим месяцем на 3%. Исключение составили преподаватели и молодежь – их анкет в базе резюме прибавилось. Это и неудивительно, ведь поиск педагогов на следующий учебный год начинается как раз весной и летом, а студенты традиционно ищут работу на время летних каникул. Ряды соискателей пополнили и выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений.

Максимальная конкуренция за рабочие места по-прежнему наблюдается в сфере юриспруденции (22,9 резюме на вакансию), минимальная – среди специалистов по страхованию и рабочих (2 и 2,8 резюме на вакансию соответственно). В целом в июне отмечено снижение показателя: если в мае на одну вакансию приходилось 5,8 резюме, то в июне – 5,2. В аналогичный период прошлого года на одну вакансию приходилось 7 резюме.

В начале лета сохранилась высокая потребность компаний в менеджерах по продажам (7,3% от всех запросов на поиск персонала), однако в июне зафиксирован значительный скачок спроса на квалифицированных рабочих, в результате чего они вплотную подошли к лидерам рейтинга, снова заняв второе место по востребованности (7,1%).

В структуре запросов на поиск высшего руководящего состава можно отметить рост спроса на директоров филиалов и представительств, директоров по развитию и директоров по персоналу, а также некоторое ослабление спроса на коммерческих и финансовых директоров. Лидерами рейтинга остаются директора магазинов/гипермаркетов.

Подводя итоги исследования рынка труда в июне, можно , как тенденции, отметить что летом работодатели продолжили поиск сотрудников;снова вырос спрос на квалифицированных рабочих; компании продолжают региональную экспансию – сохраняется высокий спрос на директоров филиалов и представительств;снизились конкуренция за рабочие места (соотношение предложения и спроса) и напряженность (соотношение числа безработных к числу рабочих мест); выросли зарплатные предложения; самый быстрый годовой прирост отмечен в рекламе, маркетинге и PR, самый медленный – в строительстве.

• Код для вставки в блог