Фото с сайта http://rabota.ua

В банковском секторе происходят структурные изменения, которые в свою очередь формируют тенденции рынка труда. К нынешнему моменту стало понятно, что не у всех иностранных игроков, которые планировали выйти на российский рынок, это получилось.

Некоторые иностранные банки продают или замораживают часть бизнеса, таким образом на рынок труда выходят новые специалисты. С другой стороны, крупные российские банки растут, расширяют бизнес, поэтому количество вакансий на рынке не уменьшается.

"В прошлом году, когда банковский рынок труда находился в разгаре периода восстановления, при подборе персонала банки делали акцент в поиске кандидатов в front-офис, продажи, теперь появился так же и спрос на сотрудников в back- и middle- офис. Что касается уровня компенсаций, то в целом по рынку фиксированная часть зарплат увеличивается незначительно, и работодатели часто делают ставку на бонусную часть при привлечении и мотивации сотрудников. В то же время при смене места работы кандидаты могут рассчитывать на 15-20% увеличения дохода. В случае, когда банк заинтересован в конкретном менеджере, этот процент может возрастать", - говорит Татьяна Бартюк, ведущий консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia.

Наиболее востребованы сейчас менеджеры по работе с клиентами, особенно имеющие собственную наработанную базу. Также сейчас открыто большое количество бэк-офисных позиций в банках. Достаточно сложно найти сотрудников back-офис, если речь идет о сложных финансовых продуктах – таких людей компании привлекают из развитых стран, в основном из Европы и Америки.

В первом квартале 2011 года на рынке труда в инвестицонно-банковской сфере сохранялась относительно стабильная ситуация. Традиционно, в период после выплаты годовых бонусов на рынке наблюдалось оживление: банки пересматривали структуры департаментов в связи с переходом некоторых специалистов. В этом году мы не наблюдаем типичной для данного периода миграции кандидатов между банками. Такая тенденция обусловлена двумя факторами: во-первых, инвестбанки укомплектовали свои команды после кризиса и принялись воплощать утвержденную среднесрочную стратегию развития силами имеющихся специалистов. Так как объем работ критически не отличается от запланированного уровня, штат сотрудников не расширяется, и вновь открытые вакансии, скорее редкость, чем общая тенденция.

Во-вторых, для кандидатов состав работы и уровень поставленных задач становятся приоритетом и начинают играть большую роль, чем незначительное повышение заработной платы. Лишь единичные работодатели предлагают повышение существующего уровня компенсации более чем на 10%. Тем не менее появление нового сильного игрока на рынке вызвало некоторую "миграцию" высококвалифицированных кандидатов.

"На рынке отмечается спрос на инвестиционных банкиров уровня VP, которые прошли "школу IB" и знают как M&A, так и рынки долгового и акционерного капиталов. Увеличилась потребность в технически "подкованных" аналитиках и младших ассоциатах. Новой тенденцией является спрос на высокие позиции на support-позиции в инвестбанках; специалистов по деривативам (структурирование, риски)", - рассказывает Дарья Архинчеева, старший консультант, департамент банковского рекрутмента Antal Russia.

Предложения по компенсационному пакету вернулись на докризисный уровень, однако значительного повышения по уровню базовой зарплаты не ожидается.

Опрос, проведенный Antal Russia среди 200 менеджеров среднего и высшего звена показал, что 54% сотрудников банков получили бонусы по итогам 2010 года. При этом 52% получивших бонус, сообщили, что его размер увеличился по сравнению с прошлым годом.

В Топ востребованных профессионалов в банковском секторе входят риск-менеджер,инвестиционный консультант,советник по управлению активами частных клиентов и портфельный управляющий.

• Код для вставки в блог