Фото с сайта http://mirsovetov.ru

Незаконное увольнение - нередкое явление в нашей стране, но часто граждане боятся, либо не знают, куда обращаться, чтобы отстоять свои права. Следует сказать, что восстановлением на работе в случае незаконного увольнения занимается только суд. Срок обращения в суд ограничен: не позднее месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки на руки.

Содержание иска в суд

Исковое заявление по таким делам должно содержать в себе несколько требований: об оплате времени получившегося прогула и о самом восстановлении на работе. Время вынужденного прогула отсчитывается от момента увольнения до фактического восстановления на работе (первого полного рабочего дня). Кроме того, можно потребовать денежного возмещения морального вреда за незаконное увольнение работника, но факт его причинения еще нужно обосновать и доказать в суде.

Сопровождающие документы

Без сопровождающей документации у искового заявления нет шансов на удовлетворение. Список документов таков: копия трудовой книжки, приказа об увольнении, трудового договора (контракта). Желательно, еще предоставить справку о доходах. Также в процессе рассмотрения дела суд может истребовать какие-либо дополнительные документы. Но обычно достаточно стандартного перечня, чтобы суд принял решение в пользу работника, признав увольнение незаконным. Готовые к этому работодатели часто предлагают работникам закончить дело мирным соглашением.

Можно и не восстанавливаться

Если работник не хочет восстанавливаться на прежней работе, а желает лишь взыскать денежные средства за время вынужденного прогула, то суд обяжет работодателя выплатить все необходимые компенсации. Основание увольнения изменяется на «по собственному желанию», и работник в скором времени сможет как восстановиться на работе, так и устроиться на другую работу.

Подавляющее большинство решений суда по этой категории дел выносится в пользу работника. Работодатель может выиграть дело, только если при увольнении были тщательно соблюдены все формальности, но это бывает очень редко. Восстановление на работе происходит не сразу. За все это время работник получает среднюю зарплату, а если переведен на низкооплачиваемую должность, то разницу между доходами. Все судебные расходы по делу взыскиваются с работодателя, т.к. работник освобожден от уплаты госпошлины.

• Код для вставки в блог