Поиск работы – задача не из лёгких. С особенными сложностями при трудоустройстве сталкиваются выпускники вузов, для которых главным препятствием на пути к цели оказывается отсутствие опыта. Однако не всё так плохо: по утверждению 66% российских компаний, они принимают на работу молодых специалистов без опыта, если они демонстрируют потенциал, искреннее желание работать и адекватные зарплатные ожидания.

Алексей 3ахаров , президент рекрутингового портала Superjob.ru отмечает, что сложнее всего найти работу выпускникам, выбравшим наиболее популярные специальности. Речь идет, прежде всего, об экономистах, психологах, юристах (особенно, в области банковского права и недвижимости), HR-менеджерах, специалистах в области государственного и муниципального управления, менеджерах по гостиничному и ресторанному бизнесу. В настоящий момент наблюдается перепроизводство этих специалистов при ограниченном спросе на рынке труда.

Захаров рассказал,что средняя зарплата выпускников вузов в Москве составляет 25-30 тыс. руб., при этом зарплата может варьироваться в зависимости от специальности. Так, врач-стоматолог в частной клинике может получать до 40 тысяч рублей, экономист и бухгалтер – до 28 тысяч рублей, юрист – до 35 тысяч рублей, а менеджер по рекламе – до 25 тысяч рублей.

Как правило, выпускников принимают на стартовые позиции, при этом некоторые организации предоставляют молодым специалистам возможности для обучения: "Наша компания предлагает новичкам без опыта обучение, различные тренинги, кроме того, в компании разработана система наставничества"; "Мы принимаем выпускников вузов на стартовые позиции – торговый представитель, помощник аналитика. Всегда рассматриваем перспективу роста лучших сотрудников. Иногда проще воспитать своего хорошего специалиста, чем искать готового".

По словам представителей организаций, молодым специалистам проще всего устроиться на такие позиции, как менеджер по продажам, закупкам или работе с клиентами (19%), ассистент/помощник (17%), продавец-консультант (11%) и прочие стартовые позиции (10%).

Выпускникам без опыта чаще рады крупные компании, в штате которых работают более 5 тысяч сотрудников (85%). Очевидно, что в таких организациях существуют более благоприятные условия для обучения и "взращивания" профессионалов из вчерашних студентов.

"Если вы не определились с направлением дальнейшего развития вашей карьеры, то всегда есть шанс начать с нуля в штате крупной компании, к тому же в таких компаниях больше возможностей найти работу на вечернее время и выходные дни. В нашей компании есть много примеров, когда сотрудник начинал свою карьеру на условиях частичной занятости во время учебы, а сегодня занимает позицию начальника отдела, директора магазина или ключевого специалиста", — рассказывает  Работе.ру Мария Дворман, менеджер по обучению отдела по работе с персоналом департамента розничных продаж "ИКЕА Россия".

Также можно отметить, что в последние годы работодатели стараются облегчить жизнь молодым специалистам: если в 2009 году выпускников без опыта принимали на работу 54% компаний, то сегодня таких организаций уже на 12 процентных пунктов больше.

Не берут сотрудников без опыта 24% российских компаний. Чаще всего это небольшие организации с численностью сотрудников до 50 человек (32%), которые не видят смысла нанимать работников без соответствующего опыта, поскольку не хотят или не имеют возможности тратить время и средства на их обучение: "Нет опыта работы – учить некогда"; "К сожалению, нет, так как современные выпускники вузов имеют крайне низкий уровень образования".

Затруднились ответить на поставленный вопрос 10% представителей отечественных компаний: "Не приходилось"; "Крайне редко"; "Редко, и только по рекомендации".