Рейтинг@Mail.ru

    Теперь испытательный срок на работе можно не проходить

    Добавил i-Worker News 23 августа 2011 года в 13:36 в рубрику Личные финансы
    Теперь испытательный срок на работе можно не проходить
    Фото с сайта http://5000.net.ua

    Испытательный срок - один из самых распространенных способов проверить состоятельность нанимаемого работника как профессионала и исполнительного подчиненного. Такие понятия, как увольнение работника в законодательстве расписаны четко. Однако в законодательстве Российской Федерации существуют некоторые пробелы в сфере регулирования вопроса об испытательном сроке. Некоторые нюансы были разъяснены Рострудом в письме №1329 от 17 мая 2011 года.

    Новые дополнения

    Предприятие, компания, фирма – все организации строящие процесс приема на работу нового сотрудника через испытательный срок, могут установить такое условие только с согласия будущего работника. Если работодатель решит досрочно прекратить окончание испытательного срока будет необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Вышеперечисленные нюансы были отражены в письме Роструда для дальнейшего применения.

    Испытательный срок по трудовому кодексу

    Статья 56 Трудового Кодекса РФ закрепляет понятие трудового договора. Согласно действующего кодекса трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. В случае если стороны не достигли соглашения между собой, то и договор считается незаключенным, а специалист не принятым в штат организации. Статья 57 Трудового Кодекса оговаривает возможность включения в договор пункта об испытательном сроке, но не делало указание этого условия обязательным. Эти пробелы и призвано урегулировать письмо Роструда.

    Устранение пробела

    Самым главным моментом комментария Роструда является тот факт, что появилась возможность сократить длительность испытательного срока и оформить это юридически грамотно. В законодательстве процедура уменьшения срока испытательного срока ранее не оговаривалась. На практике организация ограничивалась устным сообщением об этом работнику.

    Официальное оформление досрочного окончания испытательного срока

    Перед тем как заключить договор с испытательным сроком, по трудовому кодексу необходимо выяснить согласие будущего работника пойти на такой шаг. Никаких дополнительных документов для заключения испытательного срока не требуется. В случае, когда предприятие желает сократить длительность испытательного срока организация должна оформить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору. Таким образом, письмо Роструда устранило пробел в Трудовом кодексе касающийся уменьшения размера испытательного срока по трудовому кодексу.

    Оригинал: http://newsland.ru

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.