Фото с сайта http://aif.ru

Как показал опрос, многие работодатели пересмотрели свои планы на зарплаты сотрудников

Несмотря на то, что ситуация на рынке труда к концу осени несколько ухудшилась на фоне положительной динамики всего года, нового кризиса рабочих рук пока не предвидится, считают эксперты. Даже наоборот. Многие компании не то что не сокращают, а планируют наращивать свои затраты на персонал. Более четверти работодателей, участвовавших в опросе, заявили, что намерены проиндексировать зарплаты всем своим сотрудникам или хотя бы «особо отличившимся».

Как указывают авторы исследования, норма об индексации зарплат довольно туманно прописана в Трудовом кодексе. Является ли повышение окладов с учётом инфляции обязанностью работодателя? Или это всего лишь одно из его прав? Об этом беспрестанно спорят юристы и кадровики. А работодатели тем временем самостоятельно решают этот вопрос - естественно, далеко не всегда в пользу раотников .

В марте этого года другой портал провёл своё исследование на рынке труда. И выяснил, что как минимум 70% российских компаний не проводили индексацию уже 5 лет! Безусловно, затяжной финансовый кризис оказал немалое влияние на кадровую политику большинства работодателей. Но нередко оклады сотрудников не пересматриваются просто потому, что работники этого не требуют, а работодатель - не вспоминает.

Сейчас, как заверяют нас представители официальных властей, кризис закончился и экономика входит в стадию стабильности. Стоит ли в связи с этим надеяться на прибавку? Как показал опрос Superjob, стоит, но не всем. Хотя по сравнению с первым полугодием 2011-го желающих проиндексировать зарплаты сотрудникам среди российских компаний стало больше. В июнена вопрос: «Планируется ли у вас повышение окладов в ближайшее время?», утвердительный ответ дали только 22% работодателей; а сейчас их число выросло до 28%, констатируют исследователи.

Часть респондентов, заявивших о предстоящей индексации, признались, что зарплаты будут повышены не всем категориям сотрудников. Другие сообщили, что «зарплата только что была проиндексирована». Ещё в части компаний индексация проводится ежегодно; и, наконец, многие работодатели намерены повысить оклады сотрудников с 1 января.

А вот 41% работающих россиян в следующем году прибавки не дождутся. Как заявили более трети респондентов, финансовое положение компании не позволяет в данный момент пересматривать оклады. Некоторые работодатели считают, что индексации зарплат заслуживают только узкие специалисты, «которых на рынке очень сложно найти»; а другие придерживаются мнения, что «повышение заработной платы производится за увеличение объёма работ, за результаты, за достигнутые цели».

Кстати, 31% участников исследования затруднились ответить на вопрос об индексации. Хотя опрашивали исследователи исключительно кадровиков - то есть людей, которые должны быть посвящены в вопросы зарплат сотрудников. С одной стороны, это говорит о том, что почти треть компаний - ввиду опять же экономической нестабильности - не имеют чёткой стратегии и не решаются прогнозировать свой бюджет. То есть ощущают шаткость своего положения, особенно на фоне предкризисных явлений. С другой стороны, многие работодатели предпочитают поощрять сотрудников посредством премий и нематериальных бонусов. Как констатируют эксперты кадровых агентств, за время кризиса неденежные формы мотивации персонала стали в России особенно популярны.

• Код для вставки в блог