Рейтинг@Mail.ru

    Руководителям Роспотребназора увеличат премии в 5 раз

    Добавил i-Worker News 23 января 2012 года в 9:38 в рубрику Общество
    Руководителям Роспотребназора увеличат премии в 5 раз
    Фото с сайта http://gooddays.ru

    Глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко подготовил проект приказа, увеличивающий премии руководителям подведомственных федеральных учреждений. Сейчас проект проходит антикоррупционную экспертизу. Если его одобрят, денежное вознаграждение руководителей учреждений Роспотребнадзора увеличится в пять раз.

    Согласно пока еще действующему приказу от 10 марта 2009 года, регулирующему размер премиального фонда, при успешном выполнении работы начальник может рассчитывать на 1% от доведенных лимитов бюджетных обязательств. Теперь же Онищенко хочет значительно увеличить эту сумму. В проекте новогоприказа премии могут составлять до 5%.

    В пресс-службе Роспотребнадзора «Маркеру» сказали, что не знают, почему хотят увеличить премии руководителям.

    Эксперты считают, что 5% от целевых средств — существенно улучшат финансовое положение чиновников.

    «Суммы премий теперь будут куда более ощутимыми. Например, казенному учреждению выделяется 1 млн рублей на борьбу со СПИДом, получается, руководитель может рассчитывать на премию в 50 тыс. рублей, — объясняет директор Центра проблем государственного управления Высшей школы экономики Павел Кудюкин. — Вообще, подобное не часто случается. Это новая ситуация в соответствии со свежепринятым федеральным законом № 83, которым вводится другая организационно-правовая система для бюджетных и казенных организаций. Здесь речь идет о казенных учреждениях, которые сами по себе зарабатывать не могут. До этого не было прецедентов регулирования размеров премии в них».

    Зарплата рядовых сотрудников ведомства увеличивается не такими быстрыми темпами. C 1 октября 2011 года зарплата работников территориальных органов Роспотребнадзора увеличена на 6,5%.

    Полина Потапова

    Оригинал: http://newsland.ru

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.