Bank of America урежет на четверть бонусы и зарплаты 12 тысячам сотрудников
Добавил i-Worker News 25 января 2012 года в 18:06 в рубрику Экономика и бизнес |
Второй по объему активов американский банк - Bank of America - предупредил сотрудников инвестиционного подразделения об ожидаемом сокращении компенсационных выплат и зарплат на 25 процентов. Об этом сообщает Bloomberg со ссылкой на неназванные источники.
Инвестподразделение BofA, которое насчитывает около 12 тысяч человек, по итогам четвертого квартала прошлого года ушло в убыток в размере 443 миллионов долларов. В июле-сентябре убыток составил 302 миллиона долларов. В целом за 2011 год структура заработала почти три миллиарда долларов, тогда как в 2010 году прибыль оказалась в два раза выше - 6,3 миллиарда долларов.
Ранее BofA сообщал, что доходы от инвестиционного банкинга (управление активами и консультации по слияниям и поглощениям) упали в четвертом квартале на 35 процентов до 1,1 миллиарда долларов. В качестве причины таких результатов в банке назвали снижение кредитного рейтинга США агентством S&P и долговой кризис в Европе.
На фоне нестабильности в мировой экономике о сокращении доходов сотрудников сообщили еще несколько известных банков. Так, Goldman Sachs в 2011 году снизил компенсационные выплаты на 21 процент до 12,2 миллиарда долларов. Самый крупный и прибыльный американский банк - JPMorgan Chase - урезал бонусы на 9 процентов. Как подсчитали в Johnson Associates, которая занимается расчетом компенсационных выплат, в 2011 году бонусы банковских топ-менеджеров сократятся на 20-30 процентов.
Bank of America по итогам третьего квартала уступил JPMorgan звание крупнейшего американского банка по объему активов. Во втором квартале финорганизация ушла в рекордный убыток в размере 8,8 миллиарда долларов. Основными причинами отрицательных финансовых показателей стали списания по кредитным картам после кризиса 2008 года, а также потери, связанные с покупкой ипотечной компании Countrywide.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.