Работодатели: Резюме больше не нужны
| Добавил i-Worker News 26 января 2012 года в 9:54 в рубрику Общество |
В то время как большинство компаний по-прежнему требуют резюме от соискателей вакансий, некоторые фирмы обходятся без этого, пишет The Wall Street Journal (перевод InoPressa).
Компании при поиске потенциальных сотрудников "все чаще обращаются к социальным сетям, таким как LinkedIn, видеопрезентациям и тестам онлайн, чтобы проверить пригодность кандидатов к работе", отмечает автор статьи Рэчел Эмма Сильверман.
Резюме не дают полного представления о кандидате, утверждает Кристина Качоппо из инвестиционной компании Union Square Ventures, которая ведет блог на сайте компании о процессе найма на работу. Сама она была нанята после того, как представила свое досье, состоящее из личного блога, материалов Twitter, профиля на LinkedIn и ссылок на сайты Delicious и Dopplr, где описывалось, в каких странах она побывала.
"Мы больше интересуемся тем, что собой представляют кандидаты, с чем они любят работать и как они мыслят", — говорит она.
Джон Фишер, основатель StickerGiant.com, компании по производству наклеек, утверждает, что резюме — не лучший способ определить, впишется ли потенциальный сотрудник в коллектив компании. Вместо этого компания использует электронные опросники для кандидатов. Помимо вопросов о навыках, в них также включены вопросы вроде: "О какой работе вы мечтаете?", "Какой была ваша самая лучшая работа?" Соискатели могут приложить резюме, но это не обязательно.
Заметим, что в России в конце лета развилась дискуссия по поводу отмены трудовых книжек, предложенной Минздравом. В отличие от Запада, отечественные эксперты утверждают, что представление о соискателе как раз должно складываться на основе резюме, а не устаревших трудовых. Соблюдение же прав работника обеспечит трудовой договор.
Комментарии: Добавить комментарий
Ну так нужны или не нужны? Я бы на месте работодателя не доверял резюме, а изучал информацию выложенную в сетях.
Меньше всего я бы доверяла сетям: тут такой пирог с интернетовскими фантазиями на тему, какой я белый и пушистый, можно выложить, что и самому потом торчково станет: неужели это я?
100% гарантию дает только страховой полис ! - шутка юмора. На самом деле ни резюме , ни трудовая книжка , ни социальные сети - словом , ни один инструмент не может ответить на вопрос - подходит ли кандидат - соискатель на данную вакансию. Только испытательный срок ! и ничего более....Работодатель должен и обязан рисковать- все мы живем в рыночных условиях...все мы рекламируем свой товар , и трудовую квалификацию тоже , и способность оплачивать тоже. Так , что остается только старый способ - по знакомству, по протекции , по блату.
Работодатель должен взять на себя ответственность по приему работника к себе в компанию. Я думаю, многое зависит от желания самого работодателя. Захочет он создать условия для работы потенциальному работнику, будет внимателен - вряд ли ошибется. А социальные сети дают еще меньше информации, чем трудовая книжка, потому что все там можно выдумать.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.