Собеседование прошло отлично, работодатель очарован, но в итоге заветное место достается другому. Ситуация повторяется и в других компаниях, причем каждый раз видимых причин не взять вас на работу, кажется, нет. Возможно, все дело в том, что ваша фамилия попала в черные списки. Оказаться сегодня в них особого труда не составляет. Стать изгоем может любой: и тот, кто «сливал» информацию конкурентам, и тот, кто таскал домой из офиса скрепки.

Кристина — менеджер в одной крупной сети московских кофеен. И вот ее рассказ: «Одной из девочек-официанток, которые со мной работали, нужно было срочно уехать в свой родной город, а времени договариваться насчет отпуска не было. Она просто не вышла в смену на следующий день после очередной выдачи зарплаты, рассчитывая, что по возвращении оформит новую трудовую книжку и устроится в другое кафе».

Вот только найти новую работу в Москве для девушки оказалось проблемой. «Мы внесли ее в нашу базу, где были указаны все данные о сотрудниках, в том числе и серьезные „косяки“. Когда она приходила на собеседование, ее фамилия сразу выскакивала с пометкой: „Уволилась не по ТК“. Считаю, что и на будущее мы ее проучили, и других работодателей уберегли от такого работника», — поясняет Кристина.

Черные списки сотрудников сперва появлялись внутри крупных компаний. Так, напортачив в одном из филиалов фирмы, сотрудник уже не мог устроиться в другой и лишался положительных отзывов в резюме. Сейчас базы забракованных кадров становятся масштабным явлением и доступны всем крупным участникам рынка вакансий.

Еще в 2010 году против ряда крупных компаний, среди которых были Apple, Google, Adobe, Intuit, Pixar, Intel и Lucasfilms, антимонопольный кабинет США начал масштабное расследование. Совсем недавно их руководителям предъявили иск, в котором говорится: компании замешаны в сговоре, по которому работники, ушедшие из одной компании, не смогут наняться к другому гиганту из списка.

В России существуют и независимые порталы, предлагающие всем желающим создавать базы с информацией о недобросовестных сотрудниках и работодателях. От обычных форумов, где злые начальники жалуются на уволенных сотрудников, они отличаются претензией на достоверность.

Подавая заявку, пользователь должен указать свои данные и телефоны всех организаций, о которых идет речь. Удаляются сообщения с нецензурной бранью, которой часто злоупотребляют обиженные кадровики и те, комувсе-такиотказали в приеме на работу. Не попадают в списки и те, кто не понравился работодателю по принципу эмоциональной совместимости. В счет идут только конкретные факты и проступки. Чтобы жалобы на сотрудников не превращались в обычную травлю, право высказаться предоставляется обеим сторонам.

Если «обвиняемый», обнаружив свое имя в списке, докажет, что представленные там факты — ложь, он может не только потребовать удалить сообщение из Сети, но и обратиться в суд, потребовав возмещение ущерба за клевету. Однако специалисты предупреждают, что доказать факт клеветы будет сложно.

«Все, что касается сферыинтернет-пространства, а именно там и всплывают так называемые черные списки, не всегда четко регулируется законодательством. К тому же подобное разбирательство не добавит соискателю хорошей славы среди работодателей. Лучше попробовать договориться мирно», — советует юрист Елена Григорян.

Правда, шанс найти новую работу есть и у тех, кто попал в списки неугодных. Жительница Нижнего Новгорода Марина при увольнении обмолвилась коллегам, что уходит на работу в фирму-конкурент, где ей пообещали лучшее жалованье. «И тут начался настоящий кошмар. Когда я вбивала свое имя в поисковиках, натыкалась на сообщения о себе на разных порталах для работодателей. Везде писали, что я якобы пыталась вступить в интимные отношения с шефом, вот и уволилась, получив отказ, — рассказывает девушка. — Мне повезло, что новые работодатели поняли: дело не в моем моральном облике, а в непорядочности бывшего начальства, которое распустило такие слухи».

HR-специалистыуспокаивают тех, кто боится оказаться в черных списках. Поясняя, что в первую очередь при приеме на работу рассматривают самого кандидата, а не мнение о нем, тем более это мнение всегда можно изменить. «Конечно, любой кадровик обращает внимание и на самого кандидата, и на его „бэкграунд“. Но если претендент не вызвал никаких подозрений, то и проверять его будут без особого пристрастия. В конце концов, все факты непорядочности выявляются. Иногда мы звоним бывшему начальству, делая выводы об адекватности обеих сторон», — говорит начальник отдела кадров ресторана «ДелиКураж» Олег Кулаков.

• 300 тыс. вакансий открыто в Москве на сегодняшний день
• 7673 компании оценили в Сети бывшие сотрудники
• 14 дней в среднем проходит с момента поступления жалобы на работника до попадания его в черный список

Наталья Кирикова, Омск:

— Я работала бухгалтером в московской фирме четыре года. Сама я родом из Омска. Думала, освоюсь, привыкну, выйду замуж и обоснуюсь тут. Но этот ритм оказался не для меня: постоянная усталость, бешеные цены и многие другие факторы заставили вернуться в родной город, тем более что там я могла позволить себе взять кредит на жилье. Только вот когда я вернулась домой, поняла, что меня не очень-то ждали. Работодатели один за другим отказывались брать на работу. Я была в отчаянии, с моим образованием и опытом это было просто необъяснимо. Через полгода сдалась и позвонила коллегам в Москву, чтобы узнать, могу ли вернуться. Тогда бывшая начальница позвонила кадровикам нашего представительства в Омске и выяснила, что, оказывается, я в черных списках! По городу пошел слух, что «бухгалтерша из Москвы проворовалась, вот и уехала подальше». Только после того, как московское начальство поговорило с омским, менянаконец-то приняли на работу.

Яна Прямилова