Личные отношения на работе, в недавние времена считавшиеся нарушением корпоративной этики, становятся все более распространенным явлением и уже не вызывают раздражения со стороны руководства. Многие руководители понимают, что, проводя на работе большую часть времени, их сотрудники рано или поздно начинают обращать внимание на своих симпатичных коллег.

Так, например, работники московской компании DoorHan получили накануне праздника наставление: «Уважаемые коллеги! В преддверии Дня всех влюбленных в нашем офисе заработает романтическая почта. С ее помощью вы сможете оказать знак внимания тому, кто вам симпатичен. Для того чтобы валентинка нашла своего адресата, необходимо указать его фамилию, имя и отдел, в котором он работает».

«Сегодня по популярности знакомства на рабочем месте уступают только социальным сетям и сайтам знакомств, — говорит психолог Анна Семенова. — Хороший сотрудник представляется коллегам и хорошим партнером для личной жизни. К тому же служебный роман помогает отвлечься от повседневной рутины и добавить в будни новых красок. И это совсем не плохо, ведь мы часто большую часть времени проводим на работе».

По просьбе «Труда» группа компаний Formtime personnel опросила различных руководителей на предмет того, как они относятся к романам между сотрудниками. Респонденты сошлись во мнении, что каждый должен сам принимать решение о том, заводить ли отношения с коллегой, оценивая прежде всего свои способности и рабочие качества. «Там, где для одного человека появится дополнительный стимул к работе, для другого будет масса соблазнов эту работу не выполнять», — говорит один из участников опроса.

При этом, по данным компании HeadHunter, 37% самих сотрудников считают, что служебный роман положительно сказывается на работе. И только 11% признались, что личные отношения им скорее мешают.

Примеры людей, которые, несмотря на личные взаимоотношения, успешно работают вместе, встречаются не только в бизнесе, но и во власти. Так, депутаты Государственной думы Иван Грачев и Оксана Дмитриева уже много лет состоят в браке, оба при этом успешно занимаются политической деятельностью. «Думаю, работать у кого-тов прямом подчинении и находиться при этом в личных отношениях трудно, с этим мне сталкиваться не приходилось. А вот если ситуации „начальник-подчиненный“ нет, то близкие отношения скорее помогают, — говорит Иван Грачев, — ведь если у людей схожие взгляды, они могут обсуждать рабочие проблемы, всегда могут получить оценку или подсказать друг другукакое-торешение».

Правда, не все работники могут себе позволить открыто заявлять о том, какие отношения связывают их в нерабочее время. «Влюбленным коллегам необходимо приготовиться к великому множеству сплетен, насмешек, вопросов. Вероятно даже, что в коллективе не будет других тем для разговоров, кроме как об отношениях влюбленных», — предупреждает ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова.

Когда атмосфера вокруг пары накаляется, начальство все же вмешивается и применяет различные санкции: лишает премии, выносит выговоры за малейшие проступки, переводит сотрудника в другое подразделение или даже прибегает к вынужденному увольнению.

«Чтобы избежать неловких ситуаций, не встречайтесь с коллегами, а если отношениявсе-такискладываются, то лучше не заводить ситуацию в тупик и заранее обсудить, как вы будете существовать на одной работе. Не сближайтесь сразу с коллегой по работе, даже если у вас возникло к нему сильное влечение», — советует Элла Михайлова.

Зачастую руководители компаний занимаются «профилактикой» и попросту не нанимают потенциально «опасных» сотрудников. «Летом я проходила стажировку в юридической фирме. Всем очень нравилась моя работа, и я надеялась, что в конце практики мне предложат постоянное место. Но „кадры“ предупредили, что девушку на это место вряд ли возьмут», — рассказала «Труду» москвичка Ирина Осадчая. В итоге работу девушке действительно не предложили, а на вопрос «почему?» начальник ответил: «У нас в коллективе одни мужики, ты посмотри, что с ними творится, когда молодая и красивая девица приходит. Мне работники нужны, а не Казановы».

Анастасия Белова, специалист по работе с клиентами, Москва:

— Пару месяцев назад у нас с моим коллегой начался роман. Мы давно друг другу нравились, но не решались на отношенияиз-заработы. Когда об этом узнало начальство, нам намекнули, чтокому-топридется уйти. Может, подумали, что я буду начислять ему бонусы и отдавать лучшие контракты. Пришлось уволиться мне, чтобы сохранить чувства. У меня меньше зарплата, да и найти замену этой работе было несложно.

Михаил Толмачев, дизайнер, Санкт-Петербург:

— У меня среди коллег есть девушка нетрадиционной ориентации. Посвященные знают об этом и относятся абсолютно спокойно. Мало того, недавно на рабочем междусобойчике у нее закрутился роман с коллегой. Уж не знаю, к чему эти отношения приведут, но думаю, что начальство в курсе. Разумеется, премии за это выписывать не будут, но порицать — это точно не про нас.

Олег Табаков, художественный руководитель МХТ:

— Я считаю, что любовь — это таинство, доступное только двоим. Комментировать это или рассказывать о служебных романах — значит, быть соглядатаем или даже доносчиком. Конечно, среди моих коллег встречаются люди, склонные к эксгибиционизму, которые выставляют свое чувство напоказ, но я к этому не склонен, наверное, потому, что я человек провинциальный. Что касается любви, то она, безусловно, помогает людям, даже на работе. Мне уже 76 лет, я до сих пор руковожу двумя театрами, театральной школой и играю 8–10 спектаклей в месяц. Полагаю, именно любовь дает мне силы.

Татьяна Лютаева, актриса (Анастасия Ягужинская в фильме «Гардемарины, вперед!»):

— В служебных романах не вижу ничего плохого. Чувства непредсказуемы, любовь и страсть — это чистая химия. Они могут застигнуть кого угодно и где угодно. Главное — всегда соблюдать субординацию и быть этичным. Вдруг, например, объект вашей любви — муж подруги.