Фото с сайта http://tvoygame.ru

61% менеджеров среднего и высшего звена, работающих в России, довольны размером бонуса, полученного по итогам 2011 года, говорится в исследовании рекрутинговой компании Antal Russia.

При этом лишь 54% сообщили, что получили бонус. 18% опрошенных указали, что в их компенсационный пакет не входит бонусная схема, 28% респондентов не получили бонус, хотя их система мотивации его предполагает.

46% менеджеров рассказали, что их бонус не изменился в годичном исчислении. У 38% респондентов годичное поощрение даже выросло.

У половины опрошенных (47%) бонус не превышает 20% годовой зарплаты, у 31% показатель составил 20-40% годового дохода. 6% респондентов признались, что перед Новым годом им выплатили больше, чем совокупно за весь год.

«Данные, полученные в ходе опроса, еще раз подтвердили, что 2011 год в целом был достаточно успешным для компаний, работающих на российском рынке», — комментирует управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен.

Опрос проводился среди 3200 менеджеров. 63% опрошенных работают в международных компаниях. Чуть менее половины респондентов (44%) заняты в крупных компаниях, с числом работников более тысячи человек.

По итогам прошлого года члены правления Сбербанка получили вознаграждения на сумму 1,96 млрд рублей, что на 32% больше, чем годом ранее. Банк Москвы в 2011 году увеличил вознаграждениечленам правления по сравнению с предыдущим годом в 3,6 раза до 1,57 млрд рублей. В среднем в российских банках премия на члена правления превышает 50 млн рублей.

Премия правлению «АвтоВАЗу» выросла на 6% до 21,781 млн рублей. Всего «АвтоВАЗ» выплатит по итогам года всем сотрудникам компании единовременную премию в размере 858,690 млн рублей.

При этом не все крупные российские компании выплачивают премии руководству. К примеру, от премий решил отказаться «Норникель».

• Код для вставки в блог