Фото с сайта http://бизнесвидение.рф

Многоотраслевая ассоциация предприятий по информационным технологиям, телекоммуникациям и цифровым данным (AMETIC) опубликовала отчет об условиях работы в ИТ-секторе в Европе в прошедшем 2011 г. CNews при поддержке HeadHunter решил сравнить эти данные с тем, что предлагает российский ИТ-рынок.

В процессе исследования AMETIC было опрошено 53 459 ИТ-специалистов, работающих в 62 компаниях. Самый высокий уровень зарплат в 2011 г. был у коммерческих директоров – он составил около 91 тыс. евро в год. На втором месте - директора по маркетингу с 83,6 тыс. евро в год. Меньше всех получает директор по закупкам и логистике (66,3 тыс. евро в год) и директор по производству (52,7 тыс. евро в год).

Что касается российского кадрового ИТ-рынка, то по данным HeadHunter, на начало 2012 г. средняя зарплата, которую была заявлена работодателями при размещении вакансии коммерческого директора, равна 122,8 тыс руб. в месяц. С учетом того, что наиболее интересные вакансии размещаются вообще без указания заработной платы, средняя зарплата статистически получается несколько заниженной, и к ней, по мнению аналитиков HeadHunter, можно смело прибавить 20-30%. Размеры бонусов зависят от компании и конкретной должности, но в среднем, по мнению Михаила Жукова, генерального директора HeadHunter, их годовой объем оценивается в 5-7 месячных окладов.

Таким образом, средний совокупных доход коммерческого директора российской ИТ-компании можно оценить в 2,9 млн руб или 74,7 тыс. евро. Российский директор по маркетингу в ИТ-компании получает в среднем 74,2 тыс. евро в год, директор по логистике – 61,8 тыс. евро в год, а директор по производству – 50,3 тыс. евро в год.

Среднегодовые зарплаты в ИТ-компаниях

Источник: CNews Analytics, HeadHunter, 2012

Более 62% компаний, принимавших участие в исследовании AMETIC, утверждают, что нанимают своих служащих на очень гибких условиях. Около 60% работников ИТ-компаний являются выпускниками университетов, главным образом с дипломами по информатике, инженерии и телекоммуникациям. Их отпуска в 2011 г. составляли в среднем 23 дня.

Что касается рабочего дня, то 45% сотрудников работают по сменному графику, 23,4% - на полный рабочий день, 27% - по свободному графику. Женщины составляют 36,4% служащих ИТ-компаний, и средний возраст в этой отрасли - 37,4 лет.

Как обстоят дела в России? По данным HeadHunter, 91% вакансий в сфере ИТ содержат требование наличия обязательного высшего образования. 93% сотрудников ИТ-компаний работают полный рабочий день, 4% - в сменном графике, 2% могут позволить себе гибкий график, а 1% - удаленную работу.

Среди соискателей работы в сфере ИТ 18% - женщины, а средний возраст кандидата на вакансию – 30,6 лет.

• Код для вставки в блог