Работодатели, расставаясь с работниками, не выплачивают премии, положенные зарплаты и прячут трудовые книжки — в подобных вещах обвинили свое бывшее начальство 38% респондентов, принявших участие в опросе портала «Работа@mail.ru».

По словам опрошенных, в большинстве случаев официальная причина увольнения не соответствовала действительности и за формулировкой «уволен по собственному желанию» подразумевался конфликт с начальством. Только 6% уволенных обращались в суд, а 1% обиженных решили мстить, какими способами — не уточняется.

«Пять лет назад мне предложили уволиться полюбовно, — рассказывает москвич Сергей Булатов. — Но я отказался. Я бывший военный, у меня есть награда, и через несколько лет я рассчитывал подавать документы на звание „Ветеран труда“, то есть мне было необходимо дотянуть до 25 лет непрерывного стажа. Я попросил меня официально сократить. Но меня уволили „за нарушение трудовой дисциплины“. В итоге только через суд я добился признания факта сокращения, выплаты компенсации и изменения записи в трудовой книжке».

С трудовыми книжками у работодателей отдельная история. Сначала ее не хотят оформлять, а после увольнения не возвращают на руки. В странном отношении начальства к этому документу признались 20% респондентов.

«Три месяца после увольнения из кафе, где я работала официанткой, невозможно было забрать мою трудовую книжку. Каждый раз она теряласьгде-тов дебрях офиса. Как выяснилось после череды громких скандалов с начальством, ее вообще не заводили в то время, пока я работала. То есть я подписала контракт, а книжку должны были оформить кадровики. Пришлось делать все задним числом. Обошлось без суда, но нервов было потрачено много», — жалуется жительница Омска Жанна Данилевская.

Пик недобросовестных увольнений российские работники переживали в кризис.Моск-вичкеМарине не повезло устроиться на новую работу в сентябре 2008 года. Уже к декабрю начались первые сокращения, а с нового года стало понятно, что их отдел не выдержит конкуренции и будет вырезан полностью. Действительно, в феврале начальство попросилопо-тихомунаписать заявление по собственному желанию и разойтись полюбовно. Марина, посомневавшись, решила пойти навстречу, и заявление уже через день лежало у кадровиков на столе.

«Самое ужасное началось потом: две недели по договоренности с начальством нам было разрешено не отрабатывать. И вот через две недели, когда я пришла за расчетом и трудовой, меня встретили с кислой миной», — вспоминает девушка.

Трудовую книжку отвоевать удалось через месяц, зарплату же — только через три. Причем действительно ту зарплату, о которой шла речь в трудовом договоре, а не ту, которую насчитала бухгалтерия — на 40 тысяч меньше.

Сейчас, по мнениюHR-специалистов, в России формируется культура увольнения, но расслабляться рано. «После кризиса было много шумаиз-занезаконных увольнений и неправильных сокращений. Репутация многих компаний была подпорчена. Сейчас никто не хочет повторения, и работодатели стараются увольнять своих сотрудников по закону. Играет роль и тот факт, что среди руководителей появляется все больше иностранцев, а это привносит некоторую корпоративную культуру, — считает независимыйHR-экспертЕлена Вдовина. — Но если вамвсе-такипришлось отстаивать свои права в суде, будьте готовы, что против вас действительно используют все. Любая подпись, которую начальниккогда-топопросил поставить за него, любой неоформленный отгул и даже слишком разгульный корпоратив могут убить ваши шансы на победу».

Если вам удастся договориться с работодателем, когда речь идет об увольнении по его инициативе, то советы и не нужны. Однако сговорчивые в таких ситуациях встречаются не так уж часто. Сразу напомните руководителю и отделу кадров с бухгалтерией, на что вы претендуете. Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в день увольнения. В случае нарушения можете смело обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ТК РФ вашим бывшим работодателем (можно сначала переговорить по телефону). Вместе с этим напишите заявление в прокуратуру того района, в котором физически находится бывший офис. Эти ведомства обязательно проведут проверку. Помните, что без вашего желания этой ситуацией заниматься никто не будет, и если уж работодатель пытается избавиться от вас самым некрасивым способом, до конца отстаивайте свои права. Кстати, личные разговоры и убеждение бывшего начальства тоже могут сработать. Фраза в духе «так не хочется идти в прокуратуру, а придется…» способна помочь найти и правильный расчетный лист, и трудовую книжку, и деньги для выплаты минут за 10.

Яна Прямилова, Елена Гончарова