Microsoft уволила сотни сотрудников
Добавил i-Worker News 13 июля 2012 года в 18:08 в рубрики Общество, Экономика и бизнес |
Несколько сотен сотрудников Microsoft лишились своих мест из соображений повышения эффективности работы софтверного гиганта.
Несколько сотен сотрудников Microsoft лишились своих мест из соображений повышения эффективности работы софтверного гиганта.
Microsoft сократила несколько сотен рабочих мест, главным образом в подразделении по продаже рекламы. Сокращение было выполнено в рамках подготовки к новому финансовому году, сообщает Bloomberg со ссылкой на осведомленный источник.
В Microsoft подтвердили информацию, однако не уточнили масштаб сокращения.
В дополнение к рекламному подразделению небольшая часть рабочих мест была сокращена в других подразделениях компании, однако не сообщается, в каких именно.
Сокращение связано с желанием сократить издержки на фоне стагнации рынка персональных компьютеров. По данным Gartner, во II квартале 2012 г. поставки ПК на мировой рынок сократились на 0,1% до 87,5 млн устройств. В I квартале 2012 г. объем поставок вырос на незначительные 2%.
Кроме того, Microsoft столкнулась с непредвиденными расходами. В начале июля корпорация сообщила о списании $6,2 млрд из-за падения стоимости интернет-компании aQuantive, приобретенной в 2007 г.
Завершившийся финансовый год Microsoft окончился в июне. Корпорация пока не опубликовала отчет за IV квартал завершившегося года и за весь год. В III квартале 2011-2012 финансового года выручка компании выросла на 6% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года до $17,41 млрд. Прибыль составила $5,11 млрд, что оказалось на 2% ниже прошлогоднего значения.
Опубликовать отчет за IV квартал минувшего года и весь год Microsoft планирует 19 июля.
В последний раз о сокращениях в Microsoft сообщалось в начале 2012 г. - тогда стало известно, что софтверный гигант планирует сократить порядка 200 рабочих мест в маркетинговом подразделении.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.