Топ-менеджеры стали меньше верить в экономику США
Добавил i-Worker News 7 августа 2012 года в 17:27 в рубрику Экономика и бизнес |
Индекс делового доверия среди американских топ-менеджеров во II квартале сократился на 5,1 пункта до 60 пунктов по сравнению с предыдущим кварталом, следует из отчета Young Presidents’ Organization (YPO). Показатель I квартала в 65,1 пункта был самым высоким за три года.
«Снижение индекса уверенности во II квартале неудивительно, однако интенсивность снижения немного сильнее, чем ожидалось», — сказал партнер инвестиционного консультанта Luminous Capital Алан Зафран. «Уверенность на уровне 60 пунктов показывает, что американские бизнесмены менее воодушевлены, чем ранее, однако сохраняют относительный оптимизм», — считает он. «Высокие цены на газ, продолжающиеся проблемы в Европе, сокращение роста в Азии, особенно в Китае — все это, несомненно, оказало угнетающее воздействие на оптимизм топ-менеджеров в последнем опросе», — полагает главный экономист NumberNomics Стивен Слайфер.
Экономические условия по сравнению с тем, что было полгода назад, улучшились, полагают 37% опрошенных. В I квартале такой точки зрения придерживались 60% респондентов. Доля тех, кто считает, что экономические условия ухудшились, выросла с 8% до 25%.
Ситуация в экономике улучшится в ближайшие полгода, ожидают 40% участников опроса против 56% респондентов в прошлом квартале. Ухудшения ждут 18% опрошенных, тогда как в I квартале таких было 7% респондентов.
Индекс доверия в продажах уменьшился с 71 пункта до 66,7 пункта. Индекс доверия в занятости снизился с рекордных 61,6 пункта до 59,1 пункта. Инвестиционный прогноз на ближайшие 12 месяцев сократился на четыре пункта до 59 пунктов.
Мировой индекс делового доверия топ-менеджеров потерял 4,1 пункта и составил 59,7 пунктов.
Опрос проведен среди 1 659 руководителей компаний по всему миру, из них в США в нем приняли участие 664 человека.
Уровень безработицы в США в июле вырос до 8,3%.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.