Рейтинг@Mail.ru

    Медведев утвердил новую систему оплаты труда бюджетников

    Добавил i-Worker News 30 ноября 2012 года в 14:23 в рубрики Экономика и бизнес, Личные финансы
    Медведев утвердил новую систему оплаты труда бюджетников
    Фото с сайта http://1tv.ru

    Российское правительство утвердило поэтапную программу увеличения заработных плат работникам образования, здравоохранения и социальной сферы.  

    Согласно этой программе, в стране будут введены новые эффективные контракты для работников этих сфер, а зарплата руководителей учреждений станет прозрачной. Документ опубликован в банке нормативных и распорядительных актов.  

    "Утвердить прилагаемую программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждения на 2012-2018 годы", — говорится в приказе.  

    Новая система оплаты труда, согласно документу, должна зависеть от сложности и качества оказываемых услуг. Ожидается, что программа будет реализована в три этапа. На первом этапе будет разработана нормативно-правовая база, затем с работниками начнут заключать эффективные трудовые контракты, будет введена прозрачная схема оплаты труда руководителей, поэтапно будут повышаться зарплаты.  

    Добавим, что сейчас в учреждениях социальной сферы в России работает более 14,4 млн человек, из них 5,2 млн человек в сфере образования, в сфере здравоохранения и предоставлении социальных услуг — почти 4 млн. 


    Оригинал: http://rosbalt.ru

    Комментарии: Добавить комментарий

    • "Новая система оплаты труда, согласно документу, должна зависеть от сложности и качества оказываемых услуг"....-Очередная медведевская хрень,сначала надо родственникам запретить работать на постах связанными с деньгами,кумовство и пр.кремлевские болезни. Лишь тогда деньги дойдут до цели,за истинные заслуги, а не в карманы близких руководителя как это делается сейчас.

    • Почему - то опять ничего не говорится о библиотекарях ? А именно у них сейчас самая низкая зарплата в стране....

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.