• +
• +3
• -

Корпорация Intel предлагает своим сотрудникам не только достаточно...

AG 9 февраля 2010 года в 11:23 мнение:

1 комментарий

Корпорация Intel предлагает своим сотрудникам не только достаточно высокие зарплаты (от 75 тысяч рублей) и солидный пакет бонусов (от медицинской страховки до акций компании), но и свободный рабочий график. Сотрудник может приходить и уходить из офиса в любое время или даже работать на дому. Достаточно предварительно договориться с начальником о времени посещения офиса и быть всегда на связи. Например, некоторых программистов муза посещает в темное время суток, поэтому они приходили на работу и трудились по ночам. Помимо работников-"сов" свободный график удобен женщинам с детьми. Обычно мамам позволяют один день в неделю работать из дома, чтобы они могли уделить внимание своим чадам.
Свободный график удобен и для сотрудников, приехавших из других городов. Когда одна сотрудница попросила своего менеджера разрешить ей неделю работать из офиса своего родного города, он сказал: "Работай хоть из Венесуэлы, только выполняй все задания в срок и качественно". При столь свободном графике у любого человека появляется соблазн вообще не работать. Чтобы этого не случалось, существует система контроля. Каждому проекту назначается срок выполнения, после чего руководители каждой из групп программистов распределяют работу между сотрудниками. Очередность и сроки выполнения отдельных частей проекта сотрудник определяет себе сам. Он несет личную ответственность за весь объем работы, контроль со стороны начальства минимален. В компании даже сложилась поговорка: "Твоя мама в Intel не работает". Имеется в виду, что никто не будет следить за подчиненным по мелочам и опекать его. Работник должен быть самостоятельным.
Не реже чем раз в две недели проходит совещание, в ходе которого члены группы отчитываются перед руководителем о результатах работы. Кроме того, раз в полгода (в январе-феврале и июле) проходит аттестация, где каждого сотрудника оценивают коллеги и его собственный менеджер. Если результаты неудовлетворительны, работник не получит прибавки к зарплате, кроме того, ему выносится предупреждение, своеобразная "желтая карточка". Если еще через полгода сотрудник не одумался, он получает "красную" - увольнение с работы.