• +
• +3
• -

Комфортно

Ilona 26 февраля 2010 года в 10:49 мнение:

1 комментарий

Если говорить о подборе сотрудников розничной сети, то на всех четырех должностных уровнях (продавец, продавец-кассир, администратор и директор) существуют прописанные компетенции, соответствующие каждой позиции. Тренинг-центр ECCO разработал порядка 60–80 вопросов, по ответам на которые можно судить об уровне развития определенных навыков и знаний у продавца или администратора, начиная с умения общаться с покупателем и заканчивая знаниями о принципах охраны труда. Таким образом, результаты тестирования позволяют сделать вывод о том, насколько профессионально подготовлен и психологически соответствует должности соискатель. Что касается оценки кандидатов на позиции в офис, то руководители всех отделов составляют профильные тесты с профессионально-ориентированными вопросами, которые впоследствии предлагаются на собеседовании претендентам на ту или иную специализированную вакансию. Кроме того, тесты выявляют наличие необходимых качеств не только у кандидатов, но и у действующих сотрудников. В первый рабочий день с успешным кандидатом оформляются трудовые отношения, и устанавливается испытательный срок продолжительностью два месяца. Кадровая политика проводится строго в соответствии с трудовым законодательством РФ, заработная плата «белая». Кроме окладов выплачиваются бонусы, размер которых зависит от выполнения плановых задач, предусмотренных на конкретной должности. Сотрудники компании получают скидки (30–40%) при покупке продукции ECCO, им оплачивается мобильная связь и медицинская страховка. Помимо очередного отпуска работники в течение года имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых свободных дня. В ECCO действуют четкие корпоративные правила. Кроме «Справочника сотрудника», который имеется в наличии у каждого работника компании, есть еще и «Кодекс поведения сотрудника», в котором прописаны нормы корпоративной жизни. В кодексе подробно регламентируются нормы деловой переписки, телефонных переговоров и дресс-кода.