• +
• -3
• -

Обстановка в компании доведена до высокой степени напряжения....

Базаров Евгений 6 мая 2010 года в 21:09 мнение:

0 комментариев

Обстановка в компании доведена до высокой степени напряжения. Отношение к новым сотрудникам по принципу «Мы уверены, что ты – тупица, лентяй и вор общественного добра. С этого момента у тебя есть совсем немного времени, чтобы попытаться доказать обратное. Время пошло!»

Зарплата серая, конверт в руку и вперед. А потому манипуляции «кровными» проводить удобно – взять и прилично недоплатить, и тем самым сэкономить денежку. Штрафы практикуется тем чаще, чем дольше вы работаете. Никакой ценности для руководства люди не представляют, независимо от опыта и качества выполняемой работы. Задержки после работы и выход в праздники и выходные дни не компенсируются (Еще один принцип «Эгопласта»: «Скажи спасибо, что мы вообще тебя держим здесь и пускаем на территорию»)

Вход в контору – через сканирование отпечатков пальцев, ФСБ отдыхает. У руководства – мания преследования – «их ВСЕ хотят кинуть и слить производственную тайну конкурентам». Прослушки и видео – везде. И директорат большую часть времени занимается изучением видеоизображений и служебных диалогов в сети.

Текучка страшная, новенькие с развитой интуицией увольняются в конце первого рабочего дня. Через месяц работы в «эгопласт» начинает дергаться глаз, через два – стресс превращается в хронический. В итоге, увольнение как избавление. Даже за расчетом люди порой не приходят, лишь бы не видеть их больше никогда.