• +
• +3
• -

Политика последних пяти лет, когда в штат брали молодых людей и...

Proburim 20 мая 2010 года в 19:47 мнение:

0 комментариев

Политика последних пяти лет, когда в штат брали молодых людей и девушек без опыта, а текучка кадров постоянно росла, в прошлом.

Кризис показал, что куда эффективнее работать меньшим числом, но большим умением. Именно поэтому на смену сокращенным в ближайшее время придут опытные 30-40-летние специалисты.
Как проходили сокращения

Два банка с самыми большими активами — Сбербанк и «ВТБ» — ускорили темпы увольнений персонала.

За первые три месяца 2010 года Сбербанк расстался с 13 тысячами сотрудников, это 5,1% всех работников компании. За весь предыдущий год было уволено почти в два раза меньше — 7,6 тысячи человек, или 3% персонала. Сейчас в компании работает около 240 тысяч человек.

Еще в 2008 году были заявлены планы на сокращение четверти персонала банка. Тогда он составлял 270 тысяч человек и должен был уменьшиться до 220–200 тысяч.

Планы второго по величине российского банка — «ВТБ» — скромнее: руководство собирается уменьшить штат на 10%, то есть примерно на 1000 человек.

Четверть намеченных сокращений уже выполнена за первые три месяца 2010 года. «ВТБ» покинули 250 человек. Это почти в три раза больше, чем объемы сокращений за весь 2009 год — 88 сотрудников.

Оба этих банка принадлежат государству. Этим обусловлена их несколько запоздалая реакция на кризисные явления. Во-первых, казенные структуры в нашей стране обычно медленнее реагируют на колебания экономики, во-вторых, в конце 2008 года им были выделены субсидии в размере 700 млрд. рублей для того, чтобы справиться с первыми ударами кризиса.

Остальные банки острую фазу кризиса прошли. Последние заявления о крупных сокращениях датируются летом 2009 года.

В мае 2010-го финансовая отрасль начинает адаптироваться к новым экономическим условиям. И именно поэтому происходит переоценка кадровых ценностей.