• +
• +3
• -

Пригласили на собеседование в Экорт. Даже не знают, стоит ли идти. На...

Виктория 9 июня 2010 года в 14:26 мнение:

3 комментария

Пригласили на собеседование в Экорт. Даже не знают, стоит ли идти. На айворкере отзывы о компании положительные, а на другом подобном ресурсе один негатив.
Например, один из отзывов:
1. соц. пакет отсутствует как таковой, поскольку 95% ЗП получите в черную. И все, что касается опусков, больничных и прочего - это как фишка ляжет, могут выплатить исходя из вашего фактического дохода, могут исходя из официального оклада. Та же ситуация с ЗП, не факт что выплатят в соответствии с договоренностями. Все договоренности не зафиксированные в договоре - ваша илюзия. 2. Очень слабая логистика. Поставку клиенту, прошедшую без претензии к качеству отгрузки ( т.е. в заявленное время, заявленными силами, без пересортиц и недостач) можно омечать как праздник всей компанией. Та же ситуация в закупке. Декларируемые сроки и объемы не соблюдаются НИКОГДА. 3. Слабое управление. Рукововдящий состав в основном женщины (80%), которые очень сильны в выстраивании отношений, но в работе руководствуются не логикой а эмоциями. В итоге получаем громоздкую неповоротливую структуру. Пример: внутреннему документобороту вас будут учить на курсах при приеме на работу, но навряд ли подготовит вас к тому, что полученная менеджером претензия от клиента может рассматриваться месяц, потому что у нее 3 дня только на то чтобы попасть в отдел бухгалтерии, а уж когда она попадет к самому бухгалтеру..кто ж знает.. Договор по форме компании на предоплату без протокола разногласий может рассматриваться 2 недели. Договор с отсрочкой платежа не менее месяца, может и полгода. 3. Золотой фонд компании это менеджеры. Менеджер проработавший в Экорте полгода умеет находить общий язык с любым клиентом, прошибать головой дверь и работать в условиях глобальных катаклизмов. Для менеджера Экорт это ШКОЛА. Но будте готовы, что при трудоустройстве на следующее место работы, вы можете получить отказ именно потому, что работали в Экорте. 4. Про командный дух.. Нет ничего похожего. В лучшем случае здоровый микроклимат в отделе. Человек работающий рядом с вами - ваш конкурент, вы работаете на одном огороде и если он ошибся или не успел, то грядка с самым вкусным будет ваша. Хорошо когда в отделе грамотный руководитель и конкуренция будет здоровой. Текучка очень сильная. через 6 месяцев 1/4 менеджеров по продажам - новички. ну и последнее.. через 3 года после ухода из Экорта меняла работу, пришло 3 приглашения из Экорта и дважды звонил кадровик, и на мой ответ: "нет, спасибо, посмотрите резюме внимательнее, я у вас уже работала" услышала :"а может еще раз попробуете?" Из чего делаю вывод о квалификации кадровика и о ситуации с персоналом в целом. С большим уважением и пожеланием успехов тем, кто с удовольствием работает в Экорте".

Что делать? Идти или нет?