• +
• -8
• -

Как увольняют из ВТБ-24

ksusha2010 25 июня 2010 года в 12:09 мнение:

0 комментариев

Как часто работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении особых групп граждан, как то беременные женщины и женщины с маленькими детьми? Оказывается, что весьма редко, сегодняшний кризис ещё больше усугубил ситуацию. Даже в регионах, таких как Бурятия, где ещё не в полной мере чувствуются его последствия, прикрываясь именем кризиса, компании избавляются от «лишнего балласта».

История Ирины, моей подруги, случай жестокий в своём равнодушии и уверенности во вседозволенности работодателя. Целью данной публикации не является поиск справедливости, ибо её нет. Здесь мы рассматриваем конкретное несоблюдение норм трудового права с целью помощи аналогично пострадавшим женщинам, и с точки зрения анализа репутационного менеджмента компании с государственным участием. Ведь в первую очередь государство является гарантом соблюдения Закона.

Начало.

Так думала и Ирина, собираясь на собеседование в Бурятский филиал банка ВТБ-24, мать маленькой девочки, которой на тот момент только что исполнился годик. Ирина по образованию юрист, но училась заочно и при этом не практиковала, однако с самого начала знала своё «льготное положение» при устройстве на работу, причём была абсолютно уверена в том, что если будет принята, то с соблюдением всех норм ТК. Напомню, что согласно ч.4 ст.70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Будучи уверенной в гарантиях этого широко известного банка, Ирина сразу на собеседовании говорит о том, что у неё есть ребёнок, с которым нянчится её неработающая мать, при том, что отец ребёнка, имеющий родительские права, не принимает участия в воспитании, в том числе не оказывает никакой материальной поддержки. Так же у Ирины есть несовершеннолетний братишка, ученик 11-го класса. Кроме этих сведений банк естественно со всей тщательностью проверяет практически всех родственников девушки.

Заполнив анкету, с указанием наличия ребёнка, а также предоставив ксерокопию свидетельства о рождении дочери (то есть руководители филиала были прекрасно осведомлены, каким статусом обладает этот кандидат на должность специалиста отдела обслуживания или проще - администратора зала), Ирина ждёт заключения руководства. Вскоре ей позвонили, сказав, что она принята и что нужно заключить трудовой договор. Удивление вызвал испытательный срок, назначение которого было прописано в контракте. Но что-то возразить девушка не смогла, слишком хрупкая удача, ведь она практически единственный кормилец в семье. Итак, понадеявшись на удачу, и последующее перезаключение трудового договора по окончании испытательного срока, Ирина приступила к работе.

Развитие

В первый же день работы начальник отдела обслуживания пригрозила: «Мы в любое время можем разорвать с Вами контракт, так как Вы на испытательном сроке». Не понятно, что она хотела этим сказать, мол «Ты под колпаком»?

Работа в банке имеет свою специфику в независимости от его статуса, которую мы сейчас раскрывать не будем. В основном работалось Ирине хорошо, если бы не одно но. Примерно на втором месяце работы она написала заявление на получение зарплатной пластиковой карты, которая в положенный срок ей была предоставлена. Но через неделю в Новосибирске выпускается ещё одна зарплатная карта на её имя, по ошибке, которая сразу же уничтожается. Однако последующие аванс и зарплата из Москвы падают именно на этот, второй картсчёт. Обо всём вышеперечисленном естественно никто не знает, и Ирина просто эти полтора месяца лишена денежных средств. На все её просьбы к начальнику отдела обслуживания разобраться, она получает один ответ- «Ждите». И только когда выяснилось, что имеет место какая-то системная ошибка, она получает деньги.

Конец

Близился Новый Год. Наша героиня, как и многие Улан-Удэнцы радовалась надвигающимся праздникам и уже планировала, что подарит родным. Также легко было от осознания того, что испытательный срок подходит к концу (срок истекал 31 декабря) и на работе всё нормально. 29 декабря её вызвал к себе управляющий филиалом ВТБ-24 в Бурятии Богданов Александр Кузьмич. На импровизированном совещании присутствовали, кроме самого управляющего, заместитель управляющего, главный бухгалтер, начальник отдела обслуживания и начальник службы безопасности. Управляющий, недолго церемонясь, сказал: «Ирина, у Вас скоро заканчивается испытательный срок. Начальник Вашего отдела Вами не доволен. Юрист подготовит все необходимые документы на подпись». И всё, ни слова о мотивации такого решения, никаких конкретных претензий. К слову, за 3 месяца работы было 4 проверки в виде «Тайного покупателя», по результатам которых, что отражено в документации филиала банка, девушка набрала максимальные баллы. Ни письменных выговоров, ни дисциплинарных взысканий за период работы вынесено не было. Не было и обычных «компромиссных предложений» уйти по-хорошему, по собственному желанию. Собственное желание предполагалось видимо само собой.

Юрист принесла образец заявления на увольнение по собственному желанию, Ирина была настолько разочарована, что еле сдерживала слёзы. В этот момент кроме обиды и желания убежать больше ничего не было, конечно всегда есть возможность сказать твёрдое «нет», упомянуть, что сам факт её испытательного срока незаконен, как незаконно и увольнение, что с лёгкостью можно доказать в суде. Но ни деньгами на адвоката, ни временем на долгие судебные тяжбы она не располагала, поэтому, смирившись, подписала заявление.

Итак, мечта о банковской карьере закончилась, оставшись без денег на праздники (расчёт ей дали только 13 января, лишив квартальной премии), Ирина продолжила поиски работы, что с сегодняшним положением на рынке труда, весьма не просто.

Эпилог

Казалось бы, набор несуразиц, который можно встретить на полулегальном производстве, но никак не в солидном банке с государственным участием. Вот выдержки из «Кодекса корпоративного поведения работников

Банка ВТБ 24», опубликованного на официальном сайте банка www.vtb24.ru

«….Банк строит отношения с работниками на принципах законности, корпоративного стиля Банка, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств…».

«…Банк обеспечивает права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное работника существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...».

Действительно, выкинуть мать-одиночку годовалого малыша на улицу под Новый Год-это несомненно принцип уважения, а лишить квартальной премии- это конечно же неукоснительное исполнение взаимных обязательств.

Ирина подозревает, что её увольнение было неспроста, перед уходом, 30 декабря она проводила обучение девушки из доп. офиса банка в гостинице «Бурятия», которая должна была её заменить. В личной беседе девушка сказала, что направлена в филиал на срок в несколько месяцев, её должность операциониста была уже не востребована и её, что называется понизили до администратора зала (она была на постоянной работе, что позволило ей оную сохранить). Получается, что вопреки заявлениям руководства ВТБ-24, сокращение в банке всё же идёт, только весьма странными способами.

Увольнение по собственному желанию снимает с работодателя всякую ответственность, это быстро и безпроблемно, никаких претензий со стороны Роструда. Однако, даже не беря во внимание лежащее на поверхности неправомерное отношение к человеку, трудно поверить, что мать-одиночка ребёнка до полутора лет, содержащая ещё и собственных мать и братишку, когда ей осталось 2 дня до окончания испытательного срока будет добровольно писать заявление на увольнение, да ещё прекрасно зная уровень безработицы в республике.

Говорить о том, что этот пример, возможно, не позволит совершить аналогичных ошибок, нельзя. Женщины часто идут на сделку, так как иного выбора нет, особенно в условиях кризиса. Остаётся надеяться на сознательность работодателя и улучшение «правового климата».

Несомненно, такое поведение руководства одного филиала, бросает тень на всю структуру. В плане репутации, подрывается доверие клиентов и партнёров, а также присутствует низкая мотивация собственного персонала, что естественно сказывается на работе в целом.

Оригинал отзыва находится здесь.