Рейтинг@Mail.ru
    Работа \ Компании \ Спортмастер #10 \ Отзывы \ УЖАС! никому не советую идти устраиваться в спортмастер!!! Все...

    УЖАС! никому не советую идти устраиваться в спортмастер!!! Все...

    Kroschka 5 сентября 2010 года в 17:10 мнение:

    0 комментариев

    УЖАС! никому не советую идти устраиваться в спортмастер!!!
    Все началось с хамского разговора по телефону от менеджера, когда я хотела узнать по вакансии, мне грубо ответили и положили трубку, даже не попрощавшись. Ну, да ладно, затем пришлось ждать 4 часа пока пообедают сотрудницы отдела кадров, чтобы заполнить мои документы. Но это все мелочи, при устройстве мне обещали гибкий график и з.п. 25-30 т.р. - сказки!!!
    Фактически все оказалось просто ужасно!!! Реальная з.п. 15-20 т.р. При этом з.п. складывается из оклада и процентов.
    Оклад 50р/час для стажера и 30р/час для продавца. Проценты - это UTP, который должен быть не менее 2,5 то есть, необходимо, чтобы клиент купил больше двух покупок. Чтобы заработать 20 т.р. надо продавать ежемесячно на 1 млн. и UTP должен быть не менее 2,5. Но помимо продаж, продавец также отвечает за порядок в зале, пересортировку товара, довеску товара, развеску товара, консультации по телефону, бронирование товара и др, то есть те функции, за которые не платят деньги. Да еще, если UTP меньше регламентированного, менеджеры начинают всячески мешать работе...
    При всем при этом 12 часов стоять на ногах, тк присесть нельзя. Обеды - отдельная тема - их всего 2 по полчаса, хотя иногда бывает и 1, если очень много народу из зала никто не отпустит...
    После рабочего дня обычно задерживалась на 1-1,5 часа, потому что нужно было убирать магазин, соотвественно рабочий день увеличивается с 12 до 14 часов!!! Т.к. с утра также нужно приходить за час! И все это время стоять на ногах.
    Я ушла практически сразу, потому что работать там за такую з.п. просто нерентабельно!!! Есть масса более интересных предложений, подумайте, прежде чем идти в спортмастер...

    Смотрели:

    всего 1476 раз

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.