• +
• +4
• -

плюсы: отличный соц. пакет, стабильная з.п. плата (белая, как...

Semkin 15 октября 2010 года в 22:02 мнение:

0 комментариев

плюсы: отличный соц. пакет, стабильная з.п. плата (белая, как полагается - аванс 20-го, з.п. 5-го следующего месяца), ежегодная индексация по результатам работы, общей посещаемости и количеству нарушений за прошедший год (от 10 до 20% к основному окладу), премии за так называемые "нововведения" (устранения потерь... или как мы называем, "это потеря потерь"), полностью оплачивают питание (на заводе есть столовая с едой.... хотел сказать "среднего уровня", но иногда травятся... ганарея и т.п.), оплачивают сверхурочные (если остался после 22-х - оплаченное такси в любой город, откуда приехал) строго по ТК, больничные. В общем, с законодательством дружат и очень хорошо. Есть различного рода обученя, в т.ч. и в Корее, в целом, редко приносящие пользу в работе. За косяки не наказывают вообще... даже за простой линии (а это самое страшное, что может случиться - колоссальные потери денег)... никого... может на корейское руководство покричат на их уровне. Я лично, не знаю ни одного случая жесткого наказания из серии "УВОЛИТЬ НЕ МЕДЛЯ!". Местами дружные коллективы... Что ещё..? Доставка из либого города в радиусе 150 км (да-да, здесть вам не Москва, а москОвская область, т.ч. кадрами не брезгуют ) корпоративным транспортом, комфортабельным (для отдельных более-менее крупных городов) транспортом и не очень (аля "час страха") до самих ворот завода. Иногородним снимают квартиру двухкомнатную на пару с будущим коллегой и оплачивают половину арендной платы (т.е. каждому по половине и, в целом, полностью). Если с женой и детьми - повезло меньше, оставшуюся половину придется платить самому. Выделяется отдельное рабочее место с комфортным креслом, компьютером (или ноутбуком, в зависимости от выполняемой работы), возможно, если есть место в телефонной розетке, дадут и телефон. Телефон компенсируют вроде бы 1000 рублей закупщикам, дают фирменный сотовый (сейчас, вроде, KP500) если вдруг дорос до менеджера. Да... у нас open space (это когда все вокруг кричат, звонят телефоны и т.д.) на 300 ( не считал) человек, в связи с этим, первое время сложно сосредоточиться на работе. Каждый день Ваше место протирают и выбрасывают мусор аутсорсеры. Отпуск есть... как у всех - 28 к.д. Тем у кого дети, вроде бы путевки дают на юга, аля Геленджик или санатории, а также билеты на детские концерты в Москве. Если женился/за муж вышла - премия, если оба работают в компании ещё и холодильник подарят (так было год назад, сейчас не уверен). Продукцию компани можно купить в среднем на 15-20% дешевле, чем в магазине. Бракованную (царапина, например, на корпусе) можно вообще за пол цены взять, т.е. ниже себестоимости. Но (!) крупногабаритную продукцию, т.е. то, что не может влезть в корпоративный транспорт (например, машина) - самовывоз.
Каждый квартал оплачивают, так называемые, Team Buildingи (отдел решает, куда ехать тупо бухать)... Лучше бы мне эту тысячу в з.п. начислили - ну не хочу я тратить своё личное время на коллег, я итак их вижу по 10 часов в сутки. Ежегодные корпоративные празднования нового года и "спортивный" праздник для всего завода. Командировочные сейчас подняли до 1000 рублей (было 500) по россии и $40 за границу. Сейчас хорошо пиарят себя. Если будете искать в интернете, то плохих отзывов журналистов вряд ли найдете, возможно, где-то ещё лежит репортаж журналиста МК.

минусы: Свинское отношение к соискателям. Видел, как люди толпились и ждали своей очереди, некоторые ждали целый день (нафига?!). Уважение к соискателям должны проявлять как соискатели (приходить во время и в адекватном виде), так и работодатели (встречать соискателя в назначенное время и проводить адекватную беседу с целью профессионально грамотного отбора). Неужели нельзя хотя бы элементарно спланировать время собеседований... Сразу скажу по з.п.: от предыдущего опыта зависит (зачастую, не важно где, важно как долго). Стартовая позиция - 20000 для спеца, 10000 для сборщика и т.п. Так что не обольщайтесь сильно. Если человек с "нуля", то, чтобы получать 30-40, надо отработать в компании минимум 3 года. Внимание(!) з.п. везде указывается строго в рублях в Gross (без вычета налогов), кроме расчетного листа, где четко пропечатано, сколько было и будет перечислено (бывало, кстати, бухгалтера ошибались и были недоплаты, приходилось вникать в бухгалтерию и разбираться).
Рыба гниет с головы. Голова - отдел кадров. Это худший отдел. И единственный, в котором к Вам могут подойти и сказать: "вы хороший специалист, нам нравится, как вы работаете, но вы уволены". В прошлом году директор отдела получил люлей от московского руководства за то, что экономил на з.п. - у нас была самая низкооплачиваемые ставки по заводам со всего мира. Странно, как это дошло до высшего руководства, ведь по Рузскому району статистика зарплат ведется, но какие они там? Там не где работать. Потому и заработные платы низкие, и, соответственно, статистика для руководства "правильная". Только почему мы, вкалывая, должны получать столько же? Все прекрасно видят, что продажи растут... Постоянные подставы со стороны руководителей (а их там по одному на 3 человека!), крысы и змеи, в общем, прекрасно себя чувствуют. Персонал набирают не понятно как, в некоторых отделах работают лингвисты, учителя (ну вот скажите, что может понимать в конструкторской или закупочной деятельности учитель?). Второй гнилой отдел - отдел инноваций. Все, что вы знали до этого об инновациях, срочно забудьте. Во многих офисных отделах есть люди, которые перевелись оттуда, как только поняли, в чем соль, либо "Вы не подходите для нашей команды" - последний случай не критичен, т.к. можно перевестись в другой. сейчас это приветствуется. Третий гнилой отдел - Purchasing (не вздумайте произнести дословно, т.е. как пишу, так читаю, иначе, мало что понимающий в закупках "руководитель" Вам обязательно сделает замечание). Коротко об отделе можно сказать так: специалисты ушли, осталось пара адекватных ребят.
Иногда, на заводе людям без высшего образования удается получить KP500... Умение грамотно лизать шоколадный глазик - это второе место по престижу, первое (для некоторых грамотных корейцев, а такие есть, это не так - здесь важно сначала изучить обезьянку, потом взвесить, стоит ли расчехлять язык) - знание корейского: нет образования? не беда! ты ведь прекрасно знаешь корейский, а по сему - ты хороший специалист, потому что можешь переводить поручения руководителя, значит, будешь менеджером.
О структуре руководства: главный начальник (FSE) в каждом отделе - кореец и начальник в отделе, тактично говоря, носитель русского языка (Manager). Т.е. объективно, ты подчиняешься обоим, но приоритет, конечно, у корейца. Manager редко сам принимает решения (очень удобно устроился), а зачастую скидывает принятие на корейца или Вас, но, при этом, задачи раздавать любит, плююс еще кореец что-то подкинет, при этом важно помнить, что о срок исполнения задачи по совместительству является золотым правилом: "любое задание нужно выполнить вчера". Ни в коем случае не рекомендуется употреблять (а лучше его вообще забыть) в лексиконе: "я не успею, у меня итак уже много работы, когда мне это все делать?". Если этот вопрос возникает, см. золотое правило. Зачастую оба несут ахинею, иногда по-очереди... вспоминаешь золотое правило и успокаиваешься. 2-3 года назад, до жеской текучки набирали строго со знанием английского, предлагая на собеседовании пообщаться на английском - от этого зависел уровень з.п. Я английский знаю, хотя не всегда помогает, т.к. корейский английский - это нечто... В любом случае, с корейцами можно и "на пальцах"... О твоем развитии, как специалиста можно переживать только самому. Как таковых планов по развитию специалистов нет. Если пришел новый специалист, есть и задача для него. Проведет короткое обучение и вперед - рутина заждалась. Зато есть планы по саморазвитию - можно в глобальной системе написать какими науками/знаниями хочешь обладать и выбрать себе наставника и, если он согласится, он будет тебя обучать (как правило, времени здесь на это ни у кого нет, своих однообразных дел по горло). В общем, такая система жутко напрягает. Уж лучше был один Manager.
Есть корпоративная культура... о которой все говорят и громко говорят, это круто, но никто не соблюдает. Лицемерие полное. Личное мнение: культура отличная, но для корейцев. Наши никогда не поймут. Кстати, ещё один из минусов - это старательное прививание кор... хотел написать корпоративного, но нет, именно корейского духа. Когда же они, наконец, поймут, что русский дух им не сломить ни-ког-да... Есть такое: на первом месте - клиент/потребитель (т.е. ты, мой уважаемы читатель, купил холодильник LG, а он вдруг сломался, ты не расстраивайся, я обязательно к тебе приеду с инженером из сервисного центра и даю гарантию - починю (здесь без сарказма и шуток), ты только во время позвони в сервисный центр), на втором - акционеры, на третьем - скот, т.е. сотрудники компании. Как после свинского отношения к сотруднику внутри компании, этот сотрудник будет общаться с клиентом?
Опыт работы можно получить здесь колоссальный - экспериментируй! разбирай, ломай, круши, покупай сырьё/комплектующие непонятного качества, ведь ты не будешь наказан! Главное - не опоздать/проспать/попасть в аварию/пойти в милицию на опознание (и т.д.), нужно выйти на работу обязательно, даже пьяным можно придти (только, важно(!), не спалиться, т.е. не шататься - ибо перегар - это нормально), главное выйти, главное не проспать... В противном случае, тебе и выговор напишут и в дело внесут, лишат премии на 3 месяца и вообще, ты враг народа. Но это лирика. Далее. Если что-то изучать, только из интернета... Собственно, я самообучаюсь именно благодаря ему (спасибо студентам и оборонке из С.Ш.А.) с того момента, как устроился. Учиться здесь не у кого. Иногда у корейцев можно что-то спросить, но как правило, они все узкоспециализированные: могут все знать о металле, но ничего о производстве пластмасс. Хотя оно и правильно: лучше быть специалистом в одной отрасли, нежели дилетантом. Но дилетантом, увы, приходится быть, т.к. задачи часто нарезают даже не по должностым обязанностям, а по 2-4 направлениям. Так, например, закупщик может знать многое о производстве чего-либо от и до, но мало разбираться в самих закупках, потому что с детально закупками разбираться у него нет времени - инженер не может дать информацию, т.к. инженер занят рассчетом себестоимости... Я вот, кстати, уже начал понимать в таможенном оформлении Все стандарты, документация и прочая информация на корейском. Переводчики с корейского есть, но переводят, зачастую, как translate.google.com. Правда, полно в отделе кадров книг о том, как грамотно управлять скотом. Закажешь нужную для работы книгу - "да не нужна она тебе, интернет безграничен!".
Экономить любят. Практически на всем, начиная от туалетной бумаги, заканчивая серьёзными вещами... При этом тратят на корейцев бешеные деньги... возят на отдельных личных машинах... у нас на отдел закупок 2 машины (да и те корейцы берут для личного пользования, например, поехать домой), а ребят там человек 15 и в командировки им нужно ездить часто. Ах, да... Дискриминация? Она есть: что положенно корейцу, не положено скоту. Так, например, курить кореец может, где хочет (хорошо хоть пока не додумались курить прям в офисе) и когда хочет и т.п. Я ещё не сказал, что перерывы здесь строго ограничены: 11.00-11.10, 45 мин. обед (время у всех разное), 16.00-16.10. Дальше 18.00 и до 8.45 (кстати в 8.45 гимн, а потом зарядка  - на весь завод).
Отношение корейцев к женищинам - оно.
Планирование производства на грани фантастики. Планы меняются по 5 раз на дню. Поездка "сепциалистов" в Японию, колыбель производства - Toyota, ничего не дала. Хотя нет... привезли много фирменных шариковых ручек...
Отпуск... отпуск так просто не возьмешь. Графика отпусков как такового ещё пока нет. Нужен день/неделя/две - пиши бумагу, объясняй для чего тебе. Мне нравится больше всего, года приносишь заявление, задается стандартный вопрос: "зачем тебе отпуск?". До сих пор внутренняя истерика до смеха. Научился придумывать причины...
Техника безопасности на проиводстве. Тут все просто: её нет. Проходят разовый инструктаж при приеме на работу и все на этом. Коллега сжег себе током руки, просто повезло, что не убило. Никакого расследования несчастного случая...
За воровство, а такое бывает, (сейчас вот 3D телевизоры пошли - соблазн халявы увеличился) пока никого не посадили. Суд, обычно, дает пол года условно, а по всему заводу расклеивают фотографию (при устройстве на работу вас фотографируют для пропуска на фоне белой стены возле туалета) согрешившего человека с постановлением суда.
Личная жизнь, оплата счетов, и остальное - это Вы отложите на выходные, если они у вас будут (часто бывает, что выходных-то и нет) или вообще забудьте... Личная жизнь - это LG! Любимый/ая - это LG!
"Люблю свой дом, люблю свой мир, люблю тебя, LG!"