• +
• +5
• -

В Украние устроиться в МТС можно через видеособеседование

Kroschka 16 октября 2010 года в 15:07 мнение:

0 комментариев

«МТС Украина» объявляет о внедрении инновационного подхода к подбору персонала посредством online-интервью.

Преимущества для рекрутеров МТС
Видеособеседование позволяет достичь 100% явки кандидата на интервью, что дает рекрутеру возможность более точно планировать свой рабочий график. На интервью одного кандидата рекрутер экономит 25% времени, что существенно минимизирует затраты на неэффективные интервью. Видеособеседование ускоряет принятие решения о найме кандидата на 10%.

Благодаря видеоинтервью рекрутер может определить коммуникативные навыки соискателя: насколько ясно и логично человек излагает свою мысль, насколько убедительны его слова и, конечно же, как при этом кандидат держится перед камерой. Это особенно важно для должностей, в обязанности которых входит обслуживание клиентов.

В зависимости от загрузки, задачи по подбору персонала могут легко перераспределяться между HR-экспертами МТС независимо от города открытой вакансии.

Преимущества для соискателей
По мнению соискателей, видеоинтервью более удобный вид трудоустройства. Кандидатам не надо тратить время и деньги на проезд, чтобы добраться в офис работодателя. Они также не испытывают привычный стресс при прохождении очного интервью. Это благотворно влияет на сам процесс общения и позволяет кандидату раскрепоститься.

Прохождение online-собеседования предполагает наличие у соискателя компьютера с выходом в интернет, гарнитуры и веб-камеры. Возможность видеоинтервью доступна при выборе вакансии «Представитель информационного центра МТС» на сайте www.mts.com.ua. Чтобы пройти видеособеседование, необходимо позвонить через Skype пользователю mts_interview с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:30.

Из истории видеособеседований
Практика видеособеседований возникла в США в 1980-е годы. Американские работодатели просили HR-консультантов записывать интервью кандидатов на видео, а после чего делать из материала вырезки для демонстрации заказчику. Тогда видеозапись применялась исключительно для сокращения времени в случае удаленности кандидата от заказчика.