• +
• -4
• -

У данного работодателя давно отлаженная система, как занижать...

Ilona 3 марта 2011 года в 9:14 мнение:

1 комментарий

У данного работодателя давно отлаженная система, как занижать зарплату сотрудников. При трудоустройстве обещают одну сумму, на испытательный срок 70% от этой суммы. Естественно, по истечении испытательного срока, зарплата до 100% так и не повышается. Так же имеется, так называемый, КТУ, который без объяснения причин составляет 85-90%. Тоесть, зарплата получается 85% от 70%. Нехитрыми вычислениями получаем, что рассчитывать приходится порядка 60% от того, что вам обещали. Многие работники стесняются спросить, почему им платят меньше, и работают за ту сумму, которую им платят (либо молча уходят). Те же, кто задает вопрос о своей зарплате, получают замусоленные ответы, типа:"вы еще не достаточно обучились", "вы еще ничего не сделали", и т.п.

Для тех, кто ищет работу:не рекомендую устраиваться на победу вкуса, чтобы не оказаться одураченными, как большинство, работающих там.