• +
• +7
• -

Как стать начальником в 25 лет?

eRika 12 апреля 2011 года в 20:26 мнение:

0 комментариев

Во многих компаниях руководящие позиции занимают молодые люди в возрасте до 25 лет. В большинстве случаев молодые руководители достигли этой должности внутри компании, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице, сообщает служба исследований HeadHunter.

Возраст при поиске руководителей различного уровня имеет значение для 79% менеджеров HR-отделов. Минимально допустимым возрастом для молодого руководителя HR-специалисты назвали 26-28 лет. Выбирая между молодым руководителем и более возрастным при сопоставимом уровне компетенции, HR-ы отдадут предпочтение скорее более опытному (более 30 лет), нежели молодому.

Почти в половине опрошенных компаний работают молодые начальники - мужчины и женщины в возрасте до 25 лет, занимающие руководящие позиции. Интересно, что в основном молодые руководители достигли высокой должности внутри самой компании, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице.

Лишь по словам 27% представителей компаний, возраст руководителя не имеет значения. Работодатели, для которых возраст соискателя - существенный критерий, определили минимально допустимую границу в районе 26-28 лет. А те, для кого возраст существенного значения не имеет, оптимальным считают пределы 23-28 лет.

По мнению респондентов, молодые начальники в целом справляются со своими обязанностями так же, как и начальники старшего поколения. Почти половина опрошенных отметили, что бывают ситуации, когда опытные руководители эффективнее, а бывает и наоборот. Только 9% HR-ов считают, что молодые руководители лучше справляются со своей работой, а 14% - что они явно проигрывают более опытным.

В целом большинство респондентов положительно относятся к тому, что руководящие посты занимает молодежь. Лишь 15% опрошенных с предубеждением относятся к молодым и ретивым и против того, чтобы приглашать их на позиции руководителей. Основные достоинства молодых начальников, в том, что они более активны, креативны, работоспособны и гибкие в работе.

Среди основных недостатков молодых руководителей называют отсутствие или недостаточный опыт работы. 43% опрошенных считают, что молодые начальники не такие ответственные, как более возрастные. Почти треть опрошенных уверены, что молодые начальники жадные до денег и с ними сложно сработаться подчиненным более старшего возраста.

При сопоставимом уровне компетенции руководители HR-департаментов скорее отдадут предпочтение возрастному кандидату, нежели молодому. Тем не менее, 29% HR-ов приняли бы на работу молодого руководителя до 25 лет. По мнению представителей компаний, лучше всего молодые руководители могут проявить себя в IT-сфере, сфере маркетинга и в спорте.

Сложнее всего приходится начальникам до 25 лет в медицине, строительстве, сфере добычи сырья и на производстве.

Опрос, проходил на сайте hh.ru с 8 по 15 марта 2011 года. В нем приняли участие 600 представителей компаний, зарегистрированных на сайте.