• +
• +5
• -

Эйчары считают, что главное при поиске работы - адекватно оценивать свои возможности

Fedel_O 20 мая 2011 года в 18:20 мнение:

0 комментариев

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru совместно с 500 специалистами по подбору персонала составили рекомендации, которые помогут всем, кто ищет работу, конкретизировать свои цели и выбрать наиболее эффективные средства для их достижения.

Почти каждому из нас знакомы «прелести» процесса поиска работы: ежедневное штудирование интернет-сайтов, нервное напряжение, череда собеседований и томительное ожидание их результата, или, наоборот, полный штиль при кажущемся изобилии вакансий. Бывает, что путь к цели затягивается настолько, что получение работы кажется чем-то недосягаемым. Взбодриться и взяться за поиски с новыми силами помогут советы от специалистов по подбору персонала – кому как не им знать все тонкости процесса трудоустройства.

Итак, по мнению трети менеджеров по персоналу (32%), в первую очередь соискатель должен расставить приоритеты, то есть чётко осознать, кем и где он хочет работать, какими должны быть его профессиональные обязанности, и на какую зарплату он претендует.

28% менеджеров по персоналу уверены, что главное – это хорошо составленное резюме, отличительные особенности которого - «грамотность, чёткое описание обязанностей, адекватность перечня достижений на предыдущих местах работы и актуальность указанных личных качеств и навыков».

В свою очередь 23% кадровиков дают совет быть как можно активнее: «Не останавливайте поиск, уверяя себя в том, что сейчас не сезон, праздники и так далее. Вы ищете только одну подходящую Вам вакансию, а найти её можно всегда: как до, так и после новогодних праздников, в майские праздники и летом».

Внимательнее читать требования к вакансиям, чтобы не терять драгоценные минуты и часы, как свои собственные, так и работодателя, рекомендуют 17% менеджеров по персоналу.

Не отчаиваться, верить в себя и сохранять позитивный настрой призывают соискателей 11% кадровиков.

Прежде чем ехать на собеседование, стоит собрать максимум информации о компании, продумать, о чём говорить с кадровиком и чем его заинтересовать. Оденьтесь строго и соблюдайте деловой этикет, - такие советы дают кандидатам 10% менеджеров по персоналу.

По мнению 10% специалистов по подбору персонала, залог успеха – использование всего многообразия каналов поиска работы: периодические издания, личные связи, вакансии на сайтах компаний, звонки в отдел по подбору персонала интересующих Вас компаний, социальные сети.

9% кадровиков советуют соискателям быть предельно честными: «Максимально точно и правдиво заполняйте все поля анкеты…»

Как утверждают ещё 9% специалистов по кадрам, им приятно, когда после отправки резюме соискатель ещё и звонит: «После отправки резюме позвоните в компанию и расскажите о своём интересе к работе!»

Столько же эйчар-менеджеров (9%) советуют кандидатам как можно активнее демонстрировать уверенность в своих силах и опыте.

По 8% рекрутёров настоятельно рекомендуют кандидатам сохранять спокойствие, как бы ни был сложен процесс поиска работы, и проявлять настойчивость при общении с потенциальным работодателем.

По 7% специалистов по подбору персонала советуют соискателям одеваться на собеседование подобающим образом и проявлять живую заинтересованность в работе.

Ещё 6% кадровиков напоминают, что на собеседовании важно быть коммуникабельными и открытыми, 5% рекомендуют быть пунктуальными.

Быть вежливыми, соблюдать деловой этикет, а также проверять благонадёжность работодателя советуют по 3% менеджеров по кадрам.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 25 февраля - 3 марта 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов