• +
• +5
• -

Иногда лучше опоздать, чем прийти заранее

Муравьев-Апостол Ян 3 июня 2011 года в 21:42 мнение:

0 комментариев

Что лучше: прийти заранее или немножко опоздать? Как кадровики относятся и к тому, и к другому? 1–15 мая Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 1000 HR-специалистов, чтобы узнать ответы на эти вопросы.

Рекрутеры нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если их предупреждают об этом заранее. Более того, специалисты по персоналу сами нередко опаздывают, правда некоторые делают это умышленно, но таких меньшинство.

Лишь десятая часть HR-специалистов уверены, что опоздание неприемлемо ни в каком случае. Подавляющее большинство готовы войти в положение кандидата. Главное, конечно же, вовремя предупредить.

Забавно, что ранние приходы раздражают большее количество HR-специалистов, чем опоздания. Хотя 27% респондентов считают, что это лучше, чем если бы кандидат опоздал. Но заранее неизвестно, к какому типу эйчара попадешь на собеседование. Поэтому не стоит пренебрегать принципом «лучшее — враг хорошего».

Почти в половине случаев опоздание на собеседование может стать причиной для отказа. Кстати, любопытно, что миф о строгости западных компаний несостоятелен: в каждой второй российской компании могут отказать в трудоустройстве из-за опоздания на собеседование; что касается западных компаний, то они относятся к кандидатам намного лояльнее — в 80% случаев опоздание ничем не грозит соискателю.

И напоследок: HR-специалисты тоже люди, и им тоже свойственно опаздывать. 44% респондентов признались, что периодически задерживаются на собеседование к кандидату. 2% опрошенных сознались в том, что делают это постоянно (возможно, умышленно). 54% специалистов по персоналу соблюдают этику и освобождаются для собеседования в строго назначенное время.