• +
• +5
• -

Как получить работу, не отвечая требованиям работодателя

Горбенко Егор 23 июня 2011 года в 14:21 мнение:

0 комментариев

Откликаться на вакансии, требованиям которых они не полностью соответствуют, приходилось 83 % россиян, однако работу в результате подобного обращения получали только 29% из них.

Кандидаты считают, что если ждать вакансии, по которым они полностью подходят и откликаться только на них, то это значительно замедлит процесс поиска. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

"Как правило, у работодателей завышенные требования к кандидатам, но жизненные реалии быстро заставляют их снизить планку", - комментируют респонденты,хотя бы раз отправлявшие свои резюме на вакансии, требованиям которых они не полностью соответствуют.

Чаще других так поступали россияне в возрасте от 25 до 34 лет - 86%, а также участники опроса с ежемесячным доходом от 35000 до 45000 рублей -85%. И хотя в большинстве случаев такое решение принимается соискателями взвешенно ("Только при незначительном несоответствии, например, опыт работы не год, а полгода и т. д."; "Когда знала, что справлюсь с должностью!"), есть среди них и авантюристы: "Я думаю, что всегда нужно пробовать себя в чём-то новом и интересном, а окончательное решение всегда за работодателем!"

Соискателей, никогда не откликавшихся на вакансии, требованиям которых они не полностью соответствуют, немного – 17%. В основном это респонденты старше 45 лет - их 23%, а также россияне с доходом менее 25000 рублей в месяц - 20%.

К чему же приводит отклик на вакансии, требованиям которых кандидат не соответствует? По утверждению 29% респондентов, решившихся на этот шаг, их смелость привела к трудоустройству: "Не всегда подходишь на желаемую должность, но упорство и желание работать творят чудеса". Чаще других в подобной ситуации везло опрошенным 35-44 лет - 32%, а также россиянам с доходом более 45000 рублей в месяц - 34%.

Получили приглашение на собеседование, но так и не были приняты на работу 37% респондентов, рассылавших свои резюме на вакансии, требованиям которых они не вполне соответствуют. В основном это молодёжь – почти каждый второй респондент моложе 24 лет (42%) в описанной ситуации так и не смог продвинуться дальше беседы с рекрутёром.

Попытки 18% соискателей "пробиться" на вакансию, требованиям которой они не соответствовали, не увенчались ни приглашением на интервью, ни тем более трудоустройством. Чаще в таких ситуациях не везёт мужчинам (21% против 15% среди женщин), а также россиянам старше 45 лет (34%).

Что касается отношения к данной проблеме самих работодателей, то только 10% из них всегда приглашают на собеседование претендентов, чьи знания, навыки и стаж отличаются от требований вакансии: "Не боги горшки обжигают! Главное, чтобы человек был нормальным. А если он нормален, то быстро подтянется до нужного нам уровня".

Большинство же представителей компаний (79%) сообщают, что таких кандидатов они приглашают на интервью лишь время от времени, к примеру, когда найти специалиста, полностью соответствующего вакансии, долгое время не удаётся ("Если других вариантов, более соответствующих требованиям, нет") или когда расхождения незначительны: "Зависит от того, что именно не подходит. Если что-то ключевое, без чего он не сможет справляться с должностными обязанностями, то приглашать не будем".

Категоричную позицию в отношении соискателей, присылающих резюме, не подходящие под требования вакансии, занимают 9% работодателей: "Если человек не понимает, что от него требуется, значит он не умеет слышать и слушать. И как он будет работать?!"

Затруднились ответить на предложенный вопрос 2% кадровиков: "В основном не приглашаем. Исключения бывают, но редко...".