• +
• +5
• -

Более половины работодателей не обращают внимания на наличие работы у соискателя

Валевская Диана 22 июля 2011 года в 17:31 мнение:

0 комментариев

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, более половины работодателей не придают значения наличию текущей работы у приходящих к ним на собеседования соискателей.

По утверждению 52% представителей российских компаний, не столь важно, работает кандидат или нет, гораздо важнее его опыт и квалификация: «Отдам предпочтение опытному соискателю с образованием»; «Самое главное – это его знания, навыки и, конечно же, желание работать у нас».

29% менеджеров по персоналу при прочих равных отдадут предпочтение соискателю, не имеющему в настоящий момент работы, поскольку, по их мнению, такой кандидат «больше нуждается в работе», «не будет запрашивать заработную плату вдвое больше, чем того стоит», «сможет приступить к работе сразу, а не через две недели».

Кандидата, имеющего в настоящий момент работу, предпочтут 11% кадровиков, считающих, что наиболее ценные работники не могут сидеть без работы: «Это характеризует человека с положительной стороны. Он не ушёл в никуда с предыдущего места, а занят поиском работы уже сейчас»; «Ценные работники, как правило, не остаются без работы. Бывают исключения, но редко».

Затруднились с ответом 8% респондентов: «Всё зависит от того, как долго кандидат находится без работы. Важно и то, насколько срочно нам нужен человек, так как бывают ситуации, что ждать две недели невозможно»; «Если речь идёт о низшем звене, то мы отдадим предпочтение соискателю, не имеющему работы, так как он быстрее приступит к своим обязанностям, если же речь идёт о среднем и высшем уровне, то предпочтительнее специалист, имеющий работу».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 21 июня – 7 июля 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов