Почувствуй себя мокрым щенком!
0 комментариев
Спасайтесь, кто может! Компания большая, но отношение, к людям, как к скотам.
Когда принимают на работу, трудовой договор на руки не отдают, а вообще-то обязаны.
Старательно уходят от налогов. Зарплату вы будете получать в основном в конверте. На карту переводят лишь небольшую часть, ваш оклад в размере около 7 тысяч рублей +премию.
Отпуск в компании у всех лишь 14 дней, ну а все остальное – за свой счет. Генеральный директор на эту тему высказывается так: «Чтобы работу свою не забывали!».
Вас ждут огромные штрафы. За минимальный косяк выкладывай 2 тысячи рублей.
Теперь вы, надеюсь, понимаете, зачем вам трудовой договор на руках?
Вас будут переводить в другие отделы без вашего ведома, просто ставить перед фактом. Не нравится – до свидания!
Сплетни в компании расходятся моментально, причем исходят зачастую от высшего звена. Чем это грозит: вас легко могут оклеветать в любое время.
И на сладкое – увольнение.
Увольняют там с той же легкостью, с которой можно утром влезть в тапки. Вы можете быть в отпуске или на больничном, выйти на работу, а вы уже – вот чудо-то!- там не работаете, вас уволили без вашего ведома, так что поезжайте разбираться с кадровиками сами, по какой статье. Причем так обращаются не только с новичками, но и с теми, кто проработал в этой великолепной организации больше двух лет. Не ждите, что руководство вам позвонит и расскажет, что с вами не так – звоните и выясняйте сами.
Ну и, конечно же, увольняют по соглашению сторон, а если вы так не хотите – нате вам статью. Ясно, что доказать что-то в суде в случае увольнения по соглашению сторон почти невозможно.
Наконец, расчет можете ждать месяца 2. В день увольнения вы денег не получите, и на второй день, кстати, тоже.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.